「ドライバーの転職におすすめの転職エージェントは？」「運送業に強いのはどこ？」など、ドライバーに強い転職エージェントが気になっていませんか？

求人票には載らないデメリットが知れたり、エージェントしか持っていない優良求人もあるので、ドライバーの方も転職エージェントは必ず使うべきです。

ただ、近年ブラック求人ばかり紹介する低品質なエージェントが急増していて、選び方を間違えると転職の失敗につながります。

このページでは、ドライバーも含め1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、ドライバー向けのエージェントについて、以下の流れで解説していきます。

1. 【結論】ドライバーが使うべき転職エージェント
2. ドライバー向けの転職エージェントを選ぶポイント
3. ドライバー向け3選｜転職エージェントおすすめランキング
4. ドライバーの転職に使えるその他サービス
5. ドライバーこそ転職エージェントを使うべき3つの理由
6. 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
7. ドライバーの転職でよくある失敗・後悔事例と対処法

このページを読めば、ドライバーの転職にはどのエージェントを使うべきか、失敗しない選び方から使いこなすコツまでが全てわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 【結論】ドライバーが使うべき転職エージェント

このページでは、タクシーやトラックなどのドライバーにおすすめの転職エージェントについて詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、おすすめエージェントTOP3は以下の通りです。

いずれもドライバーの求人が豊富で、利用者の評判も良い人気の大手転職エージェントです。

ドライバー専門の10社を、以下で比較した結果が特に優れていた、全てのドライバーにおすすめできるサービスです。

• 求人の充実度
• サポート力の高さ
• 担当者の評判

ドライバー向け転職エージェント10社の比較表

各社の求人数や、独自アンケートの結果をもとに作った、ドライバー専門のエージェント10社の比較は以下の通りです。

この比較を踏まえ、上位3社を厳選しました。

そもそも転職エージェントとは？

転職エージェントとは、転職するときに間に入ってくれるエージェント（代理人）のことで、転職に必要なサポートをしてくれる完全無料のサービスです。

登録すると、あなたの経歴や資格に合わせて、求人の紹介から面接のセッティングや対策、内定後の手続きまで行ってくれます。

具体的に言うと下記をしてくれて、あなたは面接以外で応募先と直接やりとりする必要がなくなります。

• キャリア相談
• 求人紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策や当日の同行
• 面接や入社の日程調整
• 給与などの条件交渉

エージェントは現場に足を運んだり、過去にサポートした人への聞き取りも行なっていて、求人に載らないデメリットなど、職場ごとの内部事情に詳しいです。

応募前にこうした点も教えてもらえて、「こんなはずじゃなかった」とすぐ離職する事態は大幅に減らすことができます。

ハローワークのデータによると、働き始めてから、求人の内容と実際の労働条件が違うと感じる人は、全業界の中でも運輸業界は5位と特に多いです。

※参考：厚生労働省「ハローワークの求人票と実際が異なる旨の申し出等」

ミスマッチが起こりやすい業界に身を置く、ドライバーの方こそ、必ず使うべきサービスと言えます。

2. ドライバー向けの転職エージェントを選ぶポイント

ドライバー向けの転職エージェントは、以下を意識して選びましょう。

• 求人は充実しているか
• サポート力はあるか
• 担当者は優秀か

これらでドライバー専門の10社を比較した結果、以下がおすすめという結論になりました。

1. パーソルイノベーション
2. レバジョブ
3. 転職道.COM

選ぶポイント1. 求人は充実しているか

選択肢が増えて可能性が広がるので、なるべく求人数が豊富な転職エージェントを選びましょう。

ドライバー専門のエージェントはそれぞれ受けられるサービスは変わりませんが、求人数には大きく差があります。

採用に関して、真っ先に大手を頼る会社が多いことから、求人は一部の大手に集中しやすいです。

ラインナップが増えて、自分に合った職場が見つかりやすくなるので、なるべく「パーソルイノベーション」のような大手のサービスを選んでおきましょう。

大手なら求人の質もいい

求人数の豊富な大手は、表に出ない、好条件な求人が多いなど、求人の質の面でも優れています。

大手はこれまで多くの人を紹介した実績から、採用担当と強いパイプを持っています。

そのため、以下のように、表に出ないレアな案件を個別に頼まれることも非常に多いです。

• 「急ぎの募集だから、普段より給料の条件がいい求人」
• 「完全週休二日・日勤のみで高給など、人が殺到するので表に出せない好条件な求人」

これらは”非公開求人”と呼ばれ、知名度の高い一部の大手に集中しています。

選ぶポイント2. サポート力はあるか

また、以下の情報に強い、サポート力の高いエージェントを選ぶのも重要です。

• 会社ごとの隠れたデメリットなど、求人に載らない内部事情
• 職場ごとの過去の面接データや、通過率を上げるコツ

こうした情報は、サポートした人数が多いほど集まるもので、実績のある大手ほど充実しています。

責任者の性格や現場の雰囲気など、応募先の内部事情まで事前に知ることで、「こんなはずじゃなかった」とミスマッチな職場に行くリスクは減らせます。

また、過去の面接データを元にアドバイスをもらい、特有の質問などに対策すれば、内定率も大きく上げられます。

裏事情：ろくな情報を持たない、低品質な業者が急増中

ここ数年は、ろくな情報を持たず、なんとなくで求人紹介するだけの、低品質な業者が増えているので注意しましょう。

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これは、求人をネットから集めるなどして、転職エージェントの開業がしやすくなった背景があります。

ドライバー向けも増えましたが、新設の業者はネットに出回る求人を紹介するだけのことが多く、以下のデメリットがあります。

• 直接紹介先と付き合いがあるわけではなく、職場ごとの情報に弱い
  →求人票の少ない情報だけで紹介するので、ミスマッチが起こりやすい
• 実績が少なく、紹介先の過去の面接データまでは持っていない
  →どう選考対策すべきかのアドバイスがまともにできない

優良なものもありますが、見極めが難しいため、聞いた事もない小さい業者は避け、実績のある大手だけを使っておきましょう。

選ぶポイント3. 担当者は優秀か

以下については、担当者のレベルにも左右されるので、担当が優秀なサービスを使うのも重要です。

• 的確にマッチした求人を紹介してくれるか
• 選考突破に役立つアドバイスをくれるか
• すぐに返信をくれたり、気持ちよくやり取りできるか

なるべく大手を選べば、上記の点で優れた担当についてもらえる可能性は高くなります。

大手は運営元が人気企業で優秀な人しか入社できなかったり、教育制度が整っていることから、担当の質も高いことが多いです。

相性を確かめる意味でも、3つは使うのがおすすめ

ただし、これはどのエージェントも同じですが、考え方やペースが合わないなど、相性が悪い担当に当たる場合もあります。

こうした場合に備え、念の為3社使っておくのがおすすめです。

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

エージェントごとにパイプのある職場が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

3. ドライバー向け3選｜転職エージェントおすすめランキング

今回当ページでは、ドライバー専門の転職エージェント10社を比較し、特に求人が多く、サポートの評判も良い大手3社を厳選しました。

1. パーソルイノベーション
2. レバジョブ
3. 転職道.COM

いずれも、ドライバー経験者はもちろん、未経験から目指す方も、積極的にサポートしてくれます。

では、一つずつ解説していきます。

3-1. パーソルイノベーション｜大手中心に求人が充実

「パーソルイノベーション」は、dodaで有名なパーソルグループの運営するドライバー専門の転職エージェントです。

大手企業を中心に、長年採用をサポートしてきた実績があり、ドライバーを必要とする企業にも真っ先に頼られる存在です。

そのため、企業とのパイプも強く、大手グループ中心に豊富なラインナップから紹介が受けられます。

パーソルイノベーション 公式ページ

https://renew.digital-agt.net

3-2. レバジョブ｜スピーディに内定が決まりやすい

「レバジョブ」は、人材業界で約20年の歴史を持つ大手が運営する、ドライバー専門エージェントです。

職員が職場に足を運んだり、現場で聞き取りをした生の情報にこだわっていて、隠れたデメリットなど、応募先の内部事情には特に詳しいです。

スピード感のある対応も強みで、登録から1週間程度で内定を決める方もいます。

レバジョブ公式ぺージ

https://lp.levjob.jp

3-3. 転職道.COM｜タクシー特化の老舗

「転職道.COM」は、タクシー専門で20年以上の歴史を持つ特化型の転職エージェントです。

都内のタクシー運転手経験者など、現場を知り尽くした詳しい担当に、親身に相談に乗ってもらえます。

都内のほとんどのタクシー会社とパイプがあり、入社祝い金や給与保証あり、寮付きなど、好条件な案件も多数持っています。

転職道.COM 公式ページ

https://www.tenshokudou.com/consult

4. ドライバーの転職に使えるその他のサービス

転職エージェント以外で、ドライバーが転職に使えるサービスには以下があります。

• 求人サイト：求人が載っているサイトで、そこから自分で応募する
• ハローワーク：全国の求人が集まっていて、仕事が探せる公共の職業紹介所
• 公式の採用ページ：病院の公式採用ページ

ただし、下記のように、どれも転職エージェントにはあらゆる面で劣り、まず使うべきサービスではありません。

万が一エージェントを複数使っても決まらなかった人や、サブとしてなら「求人サイト」は使っても良いでしょう。

紹介された求人への応募がメインの転職エージェントと違い、全ての求人に自由に応募できるメリットもあります。

しかし、その他の方法は求人の面でデメリットが大きく、どなたにもおすすめできません。

4-1. 求人サイトとは

求人サイトは、サイト上に求人がたくさん載っていて、そこから個別に応募していくサービスです。

サポートは一切ありませんが、直接チャットで応募先とやりとりして選考に進んだり、スカウトを受けて採用に進むこともできます。

ただし、転職エージェントに比べると、以下デメリットが大きく、メインで使うことはおすすめしません。

• 全てネットから見られる公開求人
  →エージェントだけが持つ非公開の条件のいい求人には出会えない
• サポートがない
  →応募先とのやり取り、応募書類の作成や面接対策は全て自力になる

まずは転職エージェントを使い、それでも決まらなかった方や、どうしても気になる方のみ、サブとして使いましょう。

求人サイトなら「ドラEVER」がおすすめ

求人サイトなら、ドライバー全般に対応し、求人数が特に多い「ドラEVER」がおすすめです。

自分で選んだ求人に応募できたり、プロフィールを入れることで企業からスカウトをもらうこともできます。

AIで応募書類に書く志望動機や自己PRを簡単に作ってもらえたり、機能面でも充実しています。

ドラEVER公式ページ

https://doraever.jp

4-2. その他の方法をおすすめしない理由

その他の方法と、おすすめしない理由をまとめました。

公的サービスは求人の質がイマイチ

ハローワークは公的サービスで、採用する側に料金がかからない点が、転職エージェントや求人サイトとの大きな違いです。

民間の転職エージェントや求人サイトでは、採用が決まると求人を出していた企業が、紹介料としてまとまった料金を支払います。

すぐに人が辞め、採用を繰り返すブラックな業者がこれらを使うと、何度も紹介料を払うことになり、大赤字になってしまいます。

一方で、公共サービスのハローワークは求人の掲載が無料で、採用が決まっても一切料金がかかりません。

そのため、採用を繰り返すブラックな職場は、無料のハローワークだけを使って募集をしているケースが多いのです。

危険な求人も多いハローワークはあくまで最終手段とし、まずは転職エージェントのような民間のサービスを活用しましょう。

公式からの直接応募はチャンスが減る

公式から応募する方法もありますが、情報が少なかったり、一部の求人しか出していないことも多く、おすすめしません。

公式で募集はあっても一部のみで、土日祝日休みで高給など、人気の求人は載せていないことがよくあります。

こうした求人は応募の殺到を避けるため、転職エージェントの利用者にのみ、個別に紹介がされます。

チャンスを広げるためにも、いきたい職場が決まっている方もまずは転職エージェントの利用がおすすめです。

5. ドライバーこそ転職エージェントを使うべき3つの理由

求人サイトから自分で応募するなど他にも方法があり、そもそもエージェントを使うべきか迷う方もいるでしょう。

ただ、以下の理由で、ドライバーの方こそ、転職エージェントは使うべきです。

• 転職後のミスマッチが起きにくい
• 条件がいい求人が見つかりやすい
• 自分で探すより圧倒的にラク

実際に使ってよかったと感じる人の口コミと合わせて紹介していきます。

理由1. 転職後のミスマッチが起きにくい

転職エージェントを使えば、「いざ働き始めたら、思っていたのと違った」といったミスマッチは起こりにくくなります。

求人のデメリットや裏側も踏まえて、あなたの希望にマッチする求人だけを紹介してくれるからです。

「帝国データバンクの調査（2025年）」によると、運輸業界の6割が人手不足というデータもあり、ドライバーの人手不足は深刻です。

採用に苦労していて、とにかく人が欲しいあまり、面接でも肝心なデメリットを教えてくれないお店も多いのが現実です。

ドライバーの場合、いざ働き始めてから、以下のような隠れたデメリットに後悔するケースはよくあります。

• 待機時間・積み込み時間が労働時間に含まれない
• 「見て覚えろ」の風土があり、放置される
• 新人は稼げる配車が回ってこない

エージェントはこうした職場ごとの悪い点についても先に教えてくれるため、転職の失敗を防げるようになります。

なぜここまでしてくれるの？

転職エージェントは、転職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはエージェントにとっても損になるからです。

転職エージェントは、企業にあなたを紹介することで、企業から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、企業に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、転職エージェントは紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に転職をしてもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由2. 条件がいい求人が見つかりやすい

そもそもですが、下記のような優良求人は、インターネットには中々出てきません。

• 急ぎの募集で待遇がいいなど、公開すると人が殺到するような求人
• 今、その職場で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらの求人は、企業が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェントを使えば、こうした質の高い”非公開求人”にも応募できるようになります。

理由3. 自分で探すより圧倒的にラク

転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で応募先とやりとりする必要がなくなります。

• キャリア相談
• 求人紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 給与などの条件交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたはマッチする職場を選ぶことに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

転職エージェントは現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

転職エージェントにデメリットはないの？

デメリットは2つ存在し、使い方によっては転職の失敗につながります。

1. ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
2. 相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある

それぞれ解説します。

デメリット①ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる

転職エージェントの業者にもそこで出てくる担当者にも、当たり外れがあることに注意しましょう。

×ハズレの転職エージント業者の特徴

• 設立したばかりなどで、企業とのパイプがなく、求人が少ない
• 実績が少なく、会社ごとの内部情報やデメリットなど、重要な情報を持っていない
• 1人1人の担当に無理なノルマを押し付け、利用者の幸せを考えない転職を強いる

×ハズレの担当者の特徴

• 入ったばかりの新人などで、運送業界の知識が浅く、深い相談ができない
• 必要な連絡を忘れるなど、シンプルに仕事ができない
• 希望と違う求人を紹介してくる

こういった業者や、担当者に頼ってしまうと、逆に足でまといになり、転職に失敗する原因になります。

これらを避けるためにも、下記を重視して転職エージェントを選びましょう。

• 実績があり、求人も豊富な大手エージェントを使う
• あらかじめ3社は登録し、ハズレの担当がついたエージェントの利用を止める

デメリット②相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある

転職エージェント自体が、転職を成功させることで、企業からお金をもらっています。

つまり、下記のような人で、「転職できる見込みがない」とみなされると放置されたり、求人を紹介してもらえなかったり、利用を断られることもあります。

• 転職活動へのやる気が見えず、本当に転職したいのかわからない
• 応募しても全然内定が決まらない

万が一登録して、満足できるサポートを受けられなかった場合は、求人サイトから自分で応募するなど、その他の手段を検討しましょう。

転職エージェントが熱心にサポートしてくれるかは、あなたの使い方次第でも大きく変わります。

次の章から、正しい付き合い方も含め、転職エージェントを最大限活用する方法を解説していきます。

6. 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下のポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でエージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-5. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。

例えば以下のようなケースで、こうした担当に当たったら、変更してもらうか、利用自体をやめましょう。

担当を変える場合、利用自体をやめる場合でそれぞれ手続き方法を紹介していきます。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-6. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

7. ドライバーの転職でよくある後悔事例と対処法

最後に、ドライバーの転職で後悔したと感じる、よくある以下の事例を紹介していきます。

• 想定より拘束時間が長い
• 思ったより収入が増えない・不安定
• 人間関係のストレスがきつい
• 運転以外の業務など、仕事量が多すぎる
• 安全より売上・納期が重視される

それぞれ、同じ目に遭わないために、転職エージェントに応募前に確認すべき内容まで解説していきます。

後悔1. 想定より拘束時間が長い

「残業少なめ」「早く帰れる」と聞いて入職しても、以下のように、実は想定以上に拘束時間が長いケースがあります。

対処法

同じ目に遭わないために、応募先について、転職エージェントに以下を確認しておきましょう。

• 1日の平均拘束時間（待機・渋滞・呼び出しを含めたリアルな勤務時間はどうか）
• 繁忙期の拘束時間（普段は良くても、忙しい時期に極端にキツくなることはないか）
• 帰り際の急な仕事の追加・休日の呼び出しなどはあるか

これらを知っておくことで、想定以上の拘束時間に後悔することは防げるはずです。

後悔2. 思ったより収入が増えない・不安定

「高収入」「歩合でしっかり稼げる」と聞いて入職しても、以下のように、実は思ったほど手取りが増えないケースがあります。

対処法

同じ目に遭わないために、応募先について、転職エージェントに以下を確認しておきましょう。

• 固定給と歩合給の割合（どこまでが保証され、どこからが歩合なのか）
• 平均月収の実績（新人・中堅・ベテランで、どれくらい差があるのか）
• 売上が少ない月の保証（最低保証や天候不良のときの補てんがあるか）

これらを知っておくことで、「思ったほど稼げない」「月ごとの収入差が大きすぎて不安」という後悔は減らせるはずです。

後悔3. 人間関係のストレスがきつい

職場の人間関係が悪いと、仕事内容は同じでも一気にしんどくなります。ドライバーの場合も、以下のようなストレスを感じることがあります。

対処法

同じ目に遭わないために、応募先について、転職エージェントに以下を確認しておきましょう。

• 配車担当との関係性（ドライバーとのトラブルが多いか、すぐ辞める人が多くないか）
• 職場の雰囲気（新人へのフォローや相談しやすさについて）
• 荷主との関係性（無理な要求やクレームはどれだけあるか）

これらを知っておくことで、「人間関係がきつすぎて続かない」といったミスマッチを減らせるはずです。

後悔4. 運転以外の業務など、仕事量が多すぎる

「運転がメイン」と思って入職しても、実際には運転以外の作業が多く、想定以上に体力や時間を取られることがあります。

対処法

同じ目に遭わないために、応募先について、転職エージェントに以下を確認しておきましょう。

• 1日の仕事の流れ（運転・積み下ろし・事務作業が、だいたいどれくらいの割合か）
• 荷物の量と大きさ（1日あたりの件数や、重い荷物がどれくらいあるのか）
• サポート体制（助手がつくのか、すべて1人でやるのか）

これらを知っておくことで、「運転より作業の方がきつい」「仕事量が多すぎる」と感じてしまうリスクを減らせるはずです。

後悔5.安全より売上・納期が重視される

以下のように、安全よりも売上や納期を重視する会社に入ってしまい、後悔する方もいます。

対処法

同じ目に遭わないために、応募先について、転職エージェントに以下を確認しておきましょう。

• 安全に関する考え方（休憩や速度について、会社としてどんなルールを持っているか）
• 過去の事故や行政処分の有無（どれくらいの頻度で事故が起きているか）
• 車両整備の体制（定期点検の頻度や、異常があった時すぐに見てもらえるか）

これらを知っておくことで、安全意識の低い会社で、不安を抱えて働くことは無くなるでしょう。

まとめ

ドライバー向けの転職エージェントについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

おすすめTOP3は以下の通りで、いずれもドライバー求人が豊富で、利用者の評判も良い人気の大手転職エージェントです。

ドライバー専門の10社を、以下で比較した結果が特に優れていた、特におすすめできるサービスです。

• 求人の充実度
• サポート力の高さ
• 担当者の評判

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

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