「高卒の20代でも転職エージェントは使える？」「自分に合ったおすすめが知りたい」のように、20代高卒向けの転職エージェントについて気になっていませんか？

結論、20代であれば、学歴や職歴関係なくサポート対象になる転職エージェントは多く、積極的にサポートしてもらえます。

ただ、中には学歴不問のブラック求人を押し付けるだけの悪質なエージェントもいるため注意が必要です。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、高卒の20代が使うべき転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論｜高卒の20代が使うべき転職エージェント
• 高卒の20代向け｜転職エージェントの選び方
• 正社員経験あり｜高卒の20代におすすめの転職エージェント6選
• 正社員経験なし｜高卒の20代におすすめの転職エージェント3選
• 高卒の20代こそ転職エージェントを使うべき4つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
• 高卒の転職についてよくある質問

全て読めば、高卒の20代はどの転職エージェントを使うべきで、経験や年収別にどう選ぶのが正解か、使いこなすコツはあるかまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. 結論｜高卒の20代が使うべき転職エージェント

このページでは、高卒の20代におすすめの転職エージェントについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、正社員経験がある方は、以下から直近の年収別に3社を選びましょう。

中途採用では、新卒と違って学歴よりも「職歴」が重視されます。

職歴さえあれば高卒でも対象になる求人が多く、大卒の方と同じく、上記の大手エージェントでサポートが受けられます。

それぞれターゲットとする年収が変わるため、年収別に選んでおきましょう。

正社員経験がない方は、専門のエージェント選ぶ

一方で、現在フリーターやニートで、正社員経験がない高卒の方は、以下の専門の転職エージェントを選びましょう。

最初に紹介した大手は主に正社員経験のある方を対象にしていて、経験がないと「紹介できる求人がない」とサポートを断られます。

上記は正社員経験がない20代向けの求人をメインで扱うため、フリーターなど経歴に自信がない方でも、積極的なサポートが受けられます。

高卒でも転職エージェントは使える！

以上のように、高卒でも20代の方なら普通に転職エージェントは利用可能です。

高卒でも正社員として働いていた方なら、そこでの経験や身につけたスキルが最も重視され、中途採用は学歴関係なく採用されます。

そのため、職歴があれば普通にサポートが受けられることがほとんどです。

職歴がなくても、20代であれば、経歴不問で採用を行う企業も多く、むしろ積極的にサポートしたがるエージェントも多いです。

高卒の転職は厳しい？

大卒に比べて、応募できる企業は減りますが、20代であれば、決して厳しくはありません。

これまで紹介したように、大手も含めた転職エージェントのサポート対象になるのが何よりの証拠です。

転職エージェントは、転職を決めて初めて企業から紹介料がもらえるビジネスで、決まる見込みのない（お金にならない）人はそもそも相手にしません。

サポート対象になるということは、プロの視点で「転職できる可能性が高い」とみなされていることを意味しています。

実際に大手エージェント「doda」の求人のうち、全体の約半分は学歴不問で、高卒でも十分チャンスがあります。

2. 高卒の20代向け｜転職エージェントの選び方

高卒の20代の方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手を選ぶ
• 選び方2. 経歴、年収の面で自分に合ったエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

この選び方がなぜ重要かを紹介していきます。

選び方1. 実績のある大手を選ぶ

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手は長年の実績から、たくさんの大手・優良企業とのつながりを持っていて、高卒の方が対象になるこうした会社の求人も豊富に持っています。

また、長年の実績から「この会社では面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったノウハウも充実していて、選考対策のレベルも高いのでおすすめです。

大手を選ぶだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

危険な裏事情｜近年質の悪い転職エージェントが急増中

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、直近10年で1万社以上も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、不人気なブラック求人がネット上に大量に出回るようになり、これを使うことで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

ブラックな求人は常に人が足りず、誰でもいいから人が欲しいため、たいてい学歴不問です。

新設のエージェントは、こうした求人しか持っていませんが、これを「高卒の方向け」と言い換えて、紹介するひどいケースがあるため注意しましょう。

優良な業者もありますが、見極めるのは難しいため、聞いたこともないような中小は避け、実績のある大手だけを使うようにしましょう。

選び方2. 経歴、年収の面で自分に合ったエージェントを選ぶ

また、20代高卒の方は、正社員としての経験や、年収の面で自分に合ったエージェントを選ぶようにしましょう。

大手エージェントの中でも、それぞれ以下のように力を入れているジャンルが変わるからです。

• 一般的な若手向け：20代で平均的な、年収400万円前後の人のサポートに強い
• ハイクラス向け：年収600万円以下は相手にしない
• 経歴に自信のない若手向け：正社員経験のない20代のフリーター、無職の就職に強い

合わないエージェントを使うと、相手にされなかったり、実力通りの転職ができなくなってしまいます。

当ページで紹介する通り、経歴や年収によって、自分に合ったものを選んでおきましょう。

選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

• 正社員経験あり｜高卒の20代におすすめの転職エージェント6選
• 正社員経験なし｜高卒の20代におすすめの転職エージェント4選

3. 正社員経験あり｜高卒の20代におすすめの転職エージェント6選

今回当ページでは、上記の大手エージェント20社を比較し、以下の観点で6社を厳選しました。

• 大手企業が運営
• 20年以上の実績がある
• 高卒の20代からの評判が極めていい

厳選した6社について、年収別におすすめ度をまとめたのが以下です。

高卒でも正社員としての職歴がある方は、あなたの現在の年収に合わせて、以下から3社に登録をしましょう。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

3-1. マイナビ転職AGENT：20代の若手のサポートに強い

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、20代の方は必ず使っておくべきです。

転職経験が少なかったり、転職に不慣れな若手のサポートには強くて有名なため、自信がない方には特におすすめです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

3-2. リクルートエージェント：地方にも強い

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、全国各地の企業とのパイプを持っていて、他社にはない地方の学歴不問の求人も充実しています。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

3-3. doda：学歴不問の求人数はトップクラス

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

約半数の求人は学歴不問で、高卒の方も対象になる求人が特に充実しています。

長年の実績から、「まずはdodaさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、大手・優良企業の求人も多いので、登録しておいて損はありません。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

3-4. ワークポート：全国の拠点で対面で面談可能

「ワークポート」は、エンジニアや営業職のサポート実績が豊富な大手の転職エージェントです。

設立当初はIT業界に特化していましたが、2014年から他業種の取り扱いも開始しており、現在はあらゆる職種に対応しています。

全国47都道府県に拠点を持ち、対面でのカウンセリングに力を入れていて、直接相談したい人には特におすすめです。

ワークポート公式ページ：https://www.workport.co.jp/

3-5. type転職エージェント：一都三県の営業・エンジニア転職に強い

「type転職エージェント」は、一都三県を中心とした求人を扱う、若年層からの支持が大きい転職エージェントです。

ITエンジニアや営業職の求人、サポートを強みとしており、首都圏でこれらの職種を狙う方には外せない一社です。

女性の転職に特化した求人サイトを長く運営していて、女性の転職ノウハウに強い特徴もあります。

type転職エージェント公式ページ：https://type.career-agent.jp

3-6. LHH転職エージェント：年収アップにこだわる人向け

「LHH転職エージェント」は、世界60カ国に拠点を持つグローバル企業が運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

運営元の「アデコ」は、世界中で長年人材派遣サービスを提供してきた実績があり、外資系企業とのパイプが強いです。

国内の有名企業の求人もありますが、外資系の転職ノウハウ、サポート力では頭ひとつ抜けているため、外資系への転職を狙う方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

転職エージェントの利用の流れは？

大まかな流れは以下の通りです。

1. ネットから会員登録（1分で完了・完全無料）
2. 面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 求人に応募する
5. 担当者より、内定に向けた選考対策のアドバイスを受ける
6. 面接に進む
7. 担当が職場と給与面などの条件交渉を行う
8. 内定・入職決定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談は、どのエージェントも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

4. 正社員経験なし｜高卒の20代におすすめの転職エージェント3選

同じ高卒でも、正社員経験のない方には、初めての就職サポートに強い以下のエージェントをおすすめします。

これらはいずれも10年以上の運営実績のある大手で、未経験歓迎の優良企業の求人が多いです。

最初に紹介した大手は、主に正社員経験のある方を対象にしていて、経験がないと、「紹介できる求人がない」とサポートを断られる可能性が高いです。

実際、以下の大手2社は、公式でも以下のように説明しています。

一方で、これから紹介する3社は正社員経験がない20代向けの求人をメインで扱い、フリーターや無職の方でも、積極的なサポートが受けられます。

おすすめ順に紹介するので、迷ったら上から順に3社を使いましょう。

1位. Re就活エージェント：設立40年以上の上場企業が運営

「Re就活エージェント」は、設立40年を超える上場企業、株式会社学情の運営する転職エージェントです。

既卒や第二新卒、フリーターなどの経歴に自信のない20代のサポートに特化していて、未経験でも入れる優良企業の紹介が受けられます。

担当者の8割以上は、自らも既卒や第二新卒の経験のある人で、実体験をもとにした親身なサポートを強みとしています。

Re就活エージェント公式ページ：https://re-katsu.jp/career/agent/

2位. ハタラクティブ：短期間で内定が決まりやすい

「ハタラクティブ」は、IT業界に特化した転職サービス「レバテック」なども展開する株式会社レバレジーズの運営する転職エージェントです。

20代で経歴・スキルに自信のない方のサポートに力を入れていて、未経験者向けの優良企業の求人をメインで扱っています。

短期間で内定を出すことを強みとしていて、最短で2週間で決まるケースもあるため、急いでいる人には特におすすめです。

ハタラクティブ公式ページ：https://hataractive.jp/

3位. マイナビジョブ20’s：未経験歓迎求人が7割以上

「マイナビジョブ20’s」は、業界大手のマイナビの運営で、20代の第二新卒・既卒の支援に力を入れています。

未経験可の求人が7割以上と多く、既卒で社会人経験のないフリーターの方でも積極的なサポートが受けられます。

マイナビは国内最大の新卒向けの就活サイトの運営で、大手・優良企業との強いパイプを持っているため、質の高い求人紹介が期待できます。

マイナビジョブ20’s公式ページ：https://mynavi-job20s.jp/

参考：ランク外となったその他エージェントまとめ

上記3社以外で、経歴に自信のない20代向けのサポートに特化したエージェントを以下に全てまとめました。

ただ、どれも紹介した3社に比べると実績や、求人数などの面では劣るサービスで、まず使うべきエージェントではありません。

20代が対象になる未経験歓迎の求人はネット上にあふれていますが、中でも大手・優良企業の求人は一部の実績のある大手エージェントに集中しています。

まずは紹介した大手3社から選び、それでもうまくかなかった方のみ、次の手段として使いましょう。

5. 高卒の20代こそ転職エージェントを使うべき4つの理由

求人サイトから応募するなど他の方法もあり、エージェントを使うべきか迷っている方もいるかもしれません。

ただ、以下の理由で、高卒の20代こそ、転職にはエージェントを使うべきです。

• 転職のミスマッチが起きにくい
• 選考を有利に進められる
• エージェントしか持っていない好条件の求人に応募できる
• 自分で動くより圧倒的にラク

使って良かったと感じる方の口コミとともに、それぞれ解説していきます。

理由1. 転職のミスマッチが起きにくい

RECOMMEND関連している記事

期間工は女性でも大丈夫？女性も安心して働けるおすすめ期間工3選

転職エージェントとは｜危険な裏事情から選び方まで知っておくべき全知識

ハイクラス向け転職エージェントおすすめ5選｜危険な裏事情と選び方

ハイキャリアにおすすめの転職エージェント5選｜危険な裏事情と選び方

高卒向け転職エージェント9選｜経験別のおすすめと知っておくべき裏事情

営業職向け転職エージェントのおすすめ6選｜危険な裏事情と失敗しない選び方

未経験転職を目指す30代向け｜転職エージェントのおすすめ4選

高収入に強い転職サイト8選｜おすすめと利用前に知るべき全注意点