「東芝は中途採用してる？」「中途で東芝に入社するにはどうすればいい？」など、株式会社東芝（以下、東芝）の中途採用が気になっていませんか？

東芝は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、東芝へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 東芝の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として東芝はどうなのか
3. 東芝の社員からの口コミ・内部事情
4. 東芝はそもそもどんな会社か
5. 東芝の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 東芝の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 東芝への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、東芝の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、東芝への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 東芝の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

東芝は、重電の国内市場で高いシェアを持つ、大手重電・総合電機メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここでは東芝の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

東芝の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系職種の場合、公開求人では営業およびコーポレート系の職種で募集を行なっています。

また、出向やグループ会社への配属を前提とした求人が多いです。

技術系

技術系職種の募集ではエンジニアをはじめ、研究開発系などの職種で募集を行なっています。

また、出向やグループ会社への配属を前提とした求人が多いです。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

東芝は各求人で、以下のような背景から中途採用での人材を求めているとしています。

事業運営・組織体制の強化のため、共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材

また、求める人物像として、以下のような例を挙げています。

• 新規顧客開拓の意欲が強い方
• 固定概念に捕われず、自ら提案、顧客開拓を率先して活動する意欲がある方
• 自ら主体的に考え、柔軟にフットワークよく行動できる方
• 語学力に長けた方
• 強い専門性を持っている方（該当分野でのバックグラウンドがある方など）

この他、事業戦略としてデジタル技術の活用を示唆しています。

上記を踏まえると、組織変革をはじめ、技術の進化などに柔軟に対応でき、目標達成のために自発的に活動できる方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 東芝へはどうやって応募すべきか

東芝に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東芝の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東芝の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東芝の非公開求人に応募できる
• 東芝の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東芝側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東芝に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「東芝に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど東芝と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として東芝はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で東芝を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 東芝の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの東芝の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	130位/300社
ワークライフバランス	3.4	146位/300社
キャリア・成長	3.2	121位/300社
やりがい	3.3	216位/300社
職場の雰囲気	3.1	184位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスが良い
• ◎社会インフラを支えている実感が持てるという声が多い
• ◯若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるが、年功序列のため給与に反映されづらい
• △職場の雰囲気は年功序列の色が強い

社員からの口コミについては「3.東芝の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

東芝とあわせて検討される企業との比較

東芝とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日立製作所.:重電最大手の重電・総合電機メーカー
• 三菱電機.:家電や重電・エレベーターなどに強みを持つ、大手重電・総合電機メーカー
• NEC.：通信網の構築に強みを持つ、大手総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

全体的に高い水準ですが、特にキャリア・成長面や、ワークライフバランスの良さを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で成長環境に恵まれているという声をよく聞きます。

• 若いうちから規模の大きなプロジェクトに携わることができる
• 海外法人へ赴任するチャンスなど、グローバルに働ける機会に恵まれている

ただ、過去の不正問題などを発端とした分社化など、組織風土が目まぐるしく変わっているようです。

過去にサポートした中でも、「もっと落ち着いた環境で腰を据えて働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.東芝の平均年収

東芝の正社員の平均年収は、926万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電機メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、東芝の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 東芝の中途採用難易度

東芝への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていますが、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

大幅な人員削減が決まっていて、難易度は例年より高い

東芝は、採用の引き締めから、例年よりも難易度は上がる可能性が高いです。

2024年度に、業績の悪化の影響もあり、スタッフ系の職種を中心に、4,000人以上の人員削減を発表しています。（NHKより）

人員削減に加えて、非上場化や本社移転・組織体制の大幅な変更など抜本的な構造改革を推し進めていることから、採用が減ることが予想されます。

これまで以上に、面接対策した上で、即戦力になれることを強くアピールできないと採用は難しいです。

3. 東芝の社員からの口コミ・内部事情

改めて、東芝社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	130位/300社
ワークライフバランス	3.4	146位/300社
キャリア・成長	3.2	121位/300社
やりがい	3.3	216位/300社
職場の雰囲気	3.1	184位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスが良い
• ◎社会インフラを支えている実感が持てるという声が多い
• ◯若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるが、年功序列のため給与に反映されづらい
• △職場の雰囲気は年功序列の色が強い

3-1. 待遇に関する口コミ

• 同業他社と比較すると、年収は高いので不満の声は少ない
• 年功序列の色が強く、30歳前後までは額面の金額に満足できないという方が多い
• 住宅手当などの福利厚生が同業他社と比べると手薄なので、可処分所得は少なく感じるとの声も
• 基本給が低いため、年収における残業代やボーナスの割合は大きい

待遇の評価は、人気企業の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず、同業他社と比較すると、年収は高いので不満の声は少ないです。

しかし、年功序列の色が強く、30歳前後までは額面の金額に満足できないという方は多いです。

そして、住宅手当などの福利厚生が同業他社と比べると手薄なので、可処分所得は少なく感じるとの声も複数あがっています。

この他、基本給が低く、年収における残業代やボーナスの割合は大きいです。

参考：役職別の年収目安

東芝の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックス勤務制度」や「テレワーク勤務制度」「定時退社デー」といった働きやすい環境が用意されている
• コンプライアンスに厳しいため、働きやすいという声も
• 部署や役職によっては長時間の残業や土日出勤を余儀なくされる場合も

ワークライフバランスの評価は、人気企業300社の中でも平均的です。

まず、有給休暇の取得が推奨されていて、有給は取得しやすいです。

また、「フレックス勤務制度」や「テレワーク勤務制度」や「定時退社デー」といった働きやすい環境が用意されています。

この他、コンプライアンスには厳しいため不当な詰めなどはなく、働きやすいといった声もあがっています。

しかし、部署によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があります。

• エンジニア・経理など：繁忙期は稼働時間が多く、締め切りの前は週末に稼働せざる得ない場合もある
• 事業企画：有給などの都合はつきやすいが、土日もメールは飛び交うため、完全にオフという概念はないとの声も
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる傾向

会社全体の残業時間の平均は30時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 教育システムや研修制度が充実している
• やる気があれば、若手でも責任のある仕事を担当できる風土である
• 調整業務が多く、スキルアップにつながるような業務の時間が取りづらいとの声も

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず、100種類以上のe-lerningなどの教育システムや研修制度が充実しています。

また、やる気があれば、若手でも責任のある仕事を担当できる風土です。

しかし、調整業務が多く、スキルアップにつながるような業務の時間が取りづらいというネガティブな声もありました。

上記を踏まえると、成長できる機会は揃っているものの、うまく機会を扱えるかは自身の取り組み方によると言えます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 社会インフラを支えているという実感があるとの声は多い
• 大企業ならでの規模の大きなプロジェクトに携わることができる
• 縦割り組織であることもあり、調整業務に時間を大きく割かれる場合も
• 年功序列の色が強いため、成果をあげても大幅なボーナスアップといった金銭的なメリットは得られづらい

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな声も多数あがっています。

まず、社会的なインフラを支えている実感があるというポジティブな声が多いです。

そして、大企業ならではの規模の大きなプロジェクトに携わることができます。

しかし、縦割り組織であることもあり、調整業務に時間を大きく割かれる場合もあります。

この他、年功序列の色が強いため、成果をあげても大幅なボーナスアップといった金銭的なメリットは得られづらいです。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 職場の雰囲気は、年功序列の色が強い
• 縦割り型の組織で、意思決定はトップダウンの傾向
• 保守的で意思決定までに時間がかかるとの声も
• 若手のうちから仕事を任せてもらえやすい風土がある
• 会計問題以降はコンプライアンスに関する意識が高まっている

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは、人気企業300社の中でも平均から下位に位置しています。

まず、職場の雰囲気は年功序列の色が強いです。

そして、組織形態は縦割り型で、意思決定はトップダウンの声の傾向にあります。

また、保守的で意思決定までに時間がかかるといった声もあります。

しかし、若手のうちから仕事を任せてもらいやすい風土です。

この他、会計問題以降は特にコンプライアンスに関する意識が高まっています。

参考：東芝から転職で出ていく人の事情

東芝は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、自己都合の離職率は2022年度で1.8%となっています。

しかし、30歳前後までの昇給が緩やかで待遇に満足できない、不正問題の件で将来が不安になったといった理由で転職を検討されています。

4. 東芝はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

東芝は重電や産業機器に強みを持つ、総合電機メーカーです。

重電部門では、原子力や火力といった大型発電設備をはじめ、再生エネルギーまで幅広く扱っています。

会社ホームページ：https://www.global.toshiba/jp/top.html

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

東芝の事業内容は以下のとおりです。

大手重電・総合電機メーカーとして上記の事業を手掛けていますが、特に以下のような原子力発電や火力発電の設備の製造に強みを持っています。

画像引用元：東芝

この他、以下のように上水道システムやエレベーターやエスカレータをはじめ、ITソリューションサービスなど様々なサービスを提供しています。

画像引用元：東芝

4-3. トップメッセージ

引用：東芝

東芝は、「人と、地球の、明日のために。」を理念に、1875年の創業から社会課題の解決に取り組んできた企業です。

長年、電力や水処理、交通、デバイスなどの社会インフラを支える技術を磨き、気候変動や資源枯渇といった課題に挑戦してきました。

今後は「カーボンニュートラル」と「サーキュラーエコノミー」の実現を目指し、「データの力」を活用しながら、誰もが利用できるインフラとつながるデータ社会を構築します。

企業価値向上のためにESGの強化にも注力し、SDGs達成への貢献を続けていきます。

4-4. 今後の事業展開

東芝は2024年に新経営計画「東芝再構計画」を発表しており、2024年からの3年間、「本来東芝があるべき姿」に戻るための抜本的な構造改革を行うとしています。

具体的には、非上場化の中、以下のような施策を実行予定です。

• スタッフを中心とした人員削減
• 本社機能の移転し、事業部サイドとスタッフサイドとのコミュニケーションの円滑化を図る

また、成長戦略として、これまで培ってきた事業や製品群とデジタル化の融合による、社会課題の解決を挙げています。

上記を踏まえると、本業の根幹となる事業に直結する技術やデジタル技術などに適応するだけでなく、組織変革に対応できる方向けの企業と言えます。

5. 東芝の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、東芝の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 東芝の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 東芝の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 東芝の中途採用で聞かれる想定質問40選

東芝の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 東芝の幅広い事業領域の中で、どの分野で特に貢献できると考えていますか？
2. これまでの経験から、東芝のプロジェクトにおいて活かせる具体的な知識やスキルは何ですか？
3. 東芝の技術開発に携わる中で、どのようにして課題解決力を発揮していきたいですか？
4. お客様視点での品質向上に、どのような形で貢献できると考えていますか？
5. チームメンバーと協力する際、あなたのどのような強みが役立つと考えていますか？
6. 業務上で複雑な問題に直面した場合、どのようなアプローチで対応することが多いですか？
7. あなたの専門領域で、東芝に独自の価値をもたらせるポイントを教えてください。
8. グローバルな事業展開において、あなたのスキルをどのように活かしたいと考えていますか？
9. 東芝の業務環境において、短期間でどのような成果を期待していますか？
10. 東芝が今後取り組むべき技術的課題について、どのように対応したいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 若手社員として、どのようにして新しい知識やスキルを積極的に学んでいきたいですか？
2. これまでの経験を踏まえ、東芝の業務でどのように成長を図りたいですか？
3. 東芝の製品やサービスを理解し、改善に貢献するために意識していることは何ですか？
4. 入社後、どのような業務で早期に成果を上げたいと考えていますか？
5. チームにおいて若手社員としてどのように貢献できると考えていますか？
6. 製品開発の現場で、あなたの新しい視点をどのように活かしたいと考えていますか？
7. 東芝の目指す方向性に対して、あなたが提供できる新しいアイデアはありますか？
8. 若手社員として、日々の業務で特に意識している姿勢や取り組み方はありますか？
9. 上司や先輩社員からのアドバイスをどのように活かしていきたいと考えていますか？
10. 東芝の一員として、どのような価値を提供したいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 中堅社員として、これまでの経験をどのように東芝のプロジェクトで活かしたいと考えていますか？
2. チーム全体の成長を支援するために、具体的にどのようなアプローチをしたいと考えていますか？
3. これまでの業務経験で培ったスキルを、東芝の製品開発にどのように活用したいですか？
4. 新しい技術の導入や改善を進める際、どのようにリーダーシップを発揮していきたいですか？
5. 他部門と協力する際に、どのようなコミュニケーションを意識していきたいと考えていますか？
6. 中堅社員として、チームにどのような指導や支援を提供したいですか？
7. 自身の業務改善の経験を東芝でどのように活かしていきたいと考えていますか？
8. 長期的なプロジェクトに取り組む際、どのような点に注力して貢献していきたいですか？
9. 東芝の事業方針に沿った形で、どのようにして業務効率の向上を図りたいですか？
10. 東芝の業務で、特に重要と考える技術分野について教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 管理職として、東芝のチームをどのようにまとめ、成果を最大化したいと考えていますか？
2. 長期的な事業戦略に沿って、あなたがリードするべき具体的な領域は何ですか？
3. 部門の課題解決に向けて、管理職としてどのような方法で進めていきたいと考えていますか？
4. 意思決定を行う際、どのようなデータや視点を重視していきますか？
5. 他部門と連携する際、どのような方針で円滑な協力関係を築いていきたいですか？
6. 東芝の競争力をさらに向上させるため、どのような支援ができると考えていますか？
7. チームメンバーの能力を引き出すために、どのようなリーダーシップを発揮していきたいですか？
8. 新しいプロジェクトや課題に対して、管理職としてどのように推進していく考えですか？
9. 東芝が直面する業界の変化にどのように対応し、部門を強化したいと考えていますか？
10. 東芝でのキャリアを長期的に考えたとき、どのように貢献していきたいですか？

5-2. 東芝の中途採用選考でアピールすべきポイント

東芝への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

• 品質へのこだわり
• チームでの協力意識
• 社会貢献に対する意識

品質へのこだわり

東芝は、製品やサービスの高品質を重視しています。

これまでに品質向上のために取り組んだ具体的な経験や成果を説明することで、東芝が求める基準に対する姿勢を示せます。

チームでの協力意識

東芝では、複数の部門が協力しながらプロジェクトを進める場面が多くあります。

チームで成果を上げた経験や、協力を通じて課題解決に至ったエピソードを具体的に伝えることで、適応力と協力意識をアピールできます。

社会貢献に対する意識

東芝は「人と、地球の、明日のために。」を掲げ、環境や社会への貢献を重要視しています。

社会や環境に配慮した取り組みをした経験を具体例とともに示すことで、企業理念に共感し行動に移せる人材であることを伝えられます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

• 学習意欲
• 業務の改善提案力
• 独自の視点での提案

学習意欲

東芝は、技術の変化に対応できる人材を求めています。

これまでに新しい技術や知識の習得に積極的に取り組んだ経験があれば、それを示すことで成長意欲をアピールできます。

業務の改善提案力

若手社員でも、日々の業務改善を提案する姿勢が評価されます。

実際に改善提案を行った経験や、その成果を具体的に述べることで、自ら工夫する姿勢を評価してもらえます。

独自の視点での提案

東芝は若手社員の新しい視点を歓迎しています。

過去に独自の視点で改善提案をした経験や、その結果が業務にどう役立ったかを具体的に示すことで、柔軟な思考をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

• プロジェクトマネジメント能力
• 業務効率化の実績
• 部門間連携の経験

プロジェクトマネジメント能力

東芝ではプロジェクトの計画から進行までを管理できる人材が求められています。

プロジェクトマネジメントを担当し、計画を実行に移した経験や、目標達成に向けた工夫を具体的に述べることでリーダーシップをアピールできます。

業務効率化の実績

コスト削減や効率向上は東芝の企業価値向上にも直結します。

業務プロセスの改善や効率化に取り組み、具体的な成果を達成した事例を述べることで、実行力を示すことができます。

部門間連携の経験

東芝では多様な部門との連携が不可欠です。

他部門と協力して成果を上げた具体的な事例や、円滑な連携を実現した経験を述べることで、協調性と調整力を示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

• チーム育成の実績
• 戦略的な事業推進力
• リスク管理能力

チーム育成の実績

管理職にはチームの成長支援が求められます。

部下の成長をサポートし、チーム全体の能力向上に寄与した具体的な経験を述べることで、指導力を示せます。

戦略的な事業推進力

東芝の長期的なビジョンに基づき、事業を推進できる力が求められます。

戦略に沿って事業を進め、成果を上げた具体的な経験を説明することで、経営視点を持った推進力を示すことができます。

リスク管理能力

変化の激しい市場環境に対応するため、リスク管理が重要です。

リスクを察知し、事前に対策を講じた経験や、問題発生時に迅速に対応した具体的な事例を述べることで、判断力と危機対応能力を示せます。

6. 東芝の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

東芝へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で東芝への転職に有利になるからです。

• 東芝の非公開求人に応募できる
• 東芝の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 東芝側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 東芝の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、東芝の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

東芝に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 東芝の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、東芝や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.東芝側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、東芝やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 東芝への中途採用で使うべき転職エージェント

東芝の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、東芝やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東芝の求人も持っている可能性が高い
• 東芝への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東芝などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

東芝への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

東芝の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

東芝は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもキャリア・成長面や待遇面で満足している口コミが複数ありますが、やりがい面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また東芝への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）東芝および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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