「キヤノンに転職すべき？」「キヤノンに転職するにはどうすればいい？」など、キヤノン株式会社（以下、キヤノン）への転職を検討していませんか？

複合機やカメラなどに強みを持つ大手メーカーとして、転職人気ランキング上位のキヤノンですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、キヤノンは転職難易度もやや高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がキヤノンへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. キヤノンへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. キヤノンの求人・採用情報
3. キヤノンはそもそもどんな会社か
4. キヤノンの社員からの口コミ・内部事情
5. キヤノンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. キヤノンの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. キヤノンの転職で使うべきエージェント3選
8. キヤノンへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、キヤノンに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、キヤノンへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. キヤノンへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

キヤノンは、複合機・カメラに強みを持つ大手メーカーで、複合機のシェアでは世界2位のシェアを持っています。

また、近年では半導体露光装置の新方式であるナノインプリントなどに注力しています。

まずは、キヤノンについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. キヤノンの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのキヤノンの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.8	235位/300社
ワークライフバランス	3.9	31位/300社
キャリア・成長	2.8	251位/300社
やりがい	3.1	261位/300社
職場の雰囲気	3.0	223位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎有給取得が推奨されており、実際に有給取得がしやすい
• ◎海外赴任のチャンスが多い
• ◯年収は管理職とスタッフ職で大きな差があるので、若手のうちは満足できないとの声も
• △管理職未満の場合は有給休暇が取りやすいが、管理職になると残業が長く土日も出社する場合がある

キヤノンとあわせて検討される企業との比較

キヤノンとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• コニカミノルタ.：ヘルスケア部門も持つ、大手複合機メーカー
• 東芝.：原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ大手重電・総合電機メーカー
• シャープ.：台湾の鴻海精密工業を親会社にもつ、大手白物・生活家電メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、ワークライフバランスややりがいを重視する方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でワークライフバランスややりがい面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 有給休暇の取得がしやすく、プライベートとの両立がしやすい
• 若いうちから海外の駐在経験を積める

ただ、管理職へ昇格するまでの給与に不満を持つ方が多い傾向です。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから昇給のチャンスがある企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.キヤノンの平均年収

キヤノンの正社員の平均年収は、832万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「東芝」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、キヤノンの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. キヤノンの転職難易度

キヤノンへの転職難易度は「やや高い（スキルや経験が必要）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. キヤノンへはどうやって応募すべきか

キヤノンに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• キヤノンの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でキヤノンの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、キヤノンの非公開求人に応募できる
• キヤノンの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• キヤノン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、キヤノンに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「キヤノンに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどキヤノンと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. キヤノンの求人・採用情報

ここではキヤノンの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

キヤノンの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では特に技術系の職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「マイナビエージェント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、公開求人において、調達や法務、そして職種を問わない総合職としてを幅広く募集しています。

技術系

技術系の募集では、データー解析エンジニアや半導体露光装置フィールドエンジニアといった職種まで幅広く募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

キヤノンは採用メッセージとして

変化に立ち向かい、粘り強く挑戦を続けられる人、
そんな人たちと一緒に、
まだ見ぬ世界を切り開いていきたいと思っています！

をあげています。（引用元：キヤノン）

また、キヤノンは、創業時からのDNAである「前例にとらわれず、常に新しい価値を求めていく」という価値観が受け継がれ、日々チャレンンジしているとしています。

そして、中長期経営計画にもある通り、生産性向上と新規事業の推進などにも注力していくとしています。

以上を踏まえると、新規事業の推進や新技術など、常にチャレンジを行える人を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. キヤノンはそもそもどんな会社か

引用：キヤノン

キヤノンは複合機・プリンターやカメラなどに強みを持つメーカーです。

この他、半導体製造装置に使われる露光装置の市場において、新方式のナノインプリントに注力しています。

会社ホームページ：https://global.canon/ja/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

キヤノンの事業内容は以下のとおりで、主力のプリンター事業など多岐にわたります。

3-3. トップメッセージ

引用：キヤノン

キヤノンは、光学技術を基盤とし、プリンティング、メディカル、イメージング、インダストリアルの4つの産業に注力するグローバル企業です。

これまで、AIや進化するテクノロジーを見据えて事業ポートフォリオを大胆に再編し、グループ内の技術交流を深化させることで、技術開発と生産能力の強化に努めてきました。

今後は、社会課題の解決を視野に、環境対応を加速させながら、より快適で安心・安全な社会の実現に向けて新たなイノベーションを創出し、世界から尊敬される企業を目指します。

3-4. 今後の事業展開

キヤノンは、1996年より中長期経営計画「グローバル優良企業グループ構想」を実施しており、2021年からは、フェーズVIをスタートしました。

「生産性向上と新事業創出によるポートフォリオの転換を促進する」という基本方針を軸に、以下のような活動を推進しています。

1. 産業別グループの事業競争力の徹底強化
2. 本社機能の徹底強化によるグループ生産性の向上

「産業別グループの事業競争力の徹底強化」においては、製品別事業部制から、以下4つの産業別グループへ組織を再編成し、グループ内の技術力の交流やM&Aも活用しながら拡大、新規事業の創出にも注力するとしています。

1. プリンティンググループ
2. イメージンググループ
3. メディカルグループ
4. インダストリアルグループ

「本社機能の徹底強化によるグループ生産性の向上」においては、以下の4つを重点的に推進していくとしています。

• キャッシュフロー経営の徹底
• より競争原理の働く人事体制の構築
• グループ一丸となった原価低減活動の推進
• 新製品開発のためのイノベーションへの注力と激変する経営環境への対応

いずれも、グローバルの競争下で更なる成長を続けるための体制づくりと言えます。

上記を踏まえると、グローバル市場での事業拡大・事業創出ために自己研鑽できる、向上心が強い方向けの企業と言えます。

4. キヤノンの社員からの口コミ・内部事情

改めて、キヤノン社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.8	235位/300社
ワークライフバランス	3.9	31位/300社
キャリア・成長	2.8	251位/300社
やりがい	3.1	261位/300社
職場の雰囲気	3.0	223位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給取得が推奨されており、実際に有給取得がしやすい
• ◎海外赴任のチャンスが多い
• ◯年収は管理職とスタッフ職で大きな差があるので、若手のうちは満足できないとの声も
• △管理職未満の場合は有給休暇が取りやすいが、管理職になると残業が長く土日も出社する場合がある

4-1. 待遇に関する口コミ

• 同業他社と比べると平均的である
• 家賃補助がないので、若手のうちは残業代がないと生活が厳しいという方もいる
• 等級によって給与テーブルが決まっているので、給与を上げたい場合は昇格が必須となる
• 新卒入社後3年目あたりまでは給与が低いが、そこから徐々に伸び、昇格できれば給与は大きく上がる
• 実力主義を謳っているが、年功序列の色が強いという不満の声も

待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも低いです。

まず、同業他社と比べると年収は平均的です。

しかし、家賃補助がないので、都内勤務の場合は家賃が高いので、特に若手のうちは残業代がないと生活が厳しいという方もいます。

また、等級によって給与テーブルが決まっているので、給与を上げたい場合は昇格が必須となります。

ちなみに、新卒入社から3年目までは給与が低いものの、3年目以降に徐々に伸びていく傾向にあり、30歳前後に受験できる昇進試験をクリアすると大幅に年収が上がります。

この他、実力主義・成果主義を謳っているが、年功序列の色が強いといった不満の声もありました。

参考：役職別の年収目安

キヤノンの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得を奨励しており、有給取得しやすい
• 「テレワーク制度」や「フリーバカンス制度」といった働きやすい制度が用意されている
• 近年は「育児休暇制度」は男女関係なく取得者は多い
• 部署や役職によっては残業時間が長く、休日出勤もある場合も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも31位となっています。

まず、有給休暇の取得を奨励しており、実際に有給休暇は取得しやすい環境です。

そして、「テレワーク制度」や「フリーバカンス制度」といった働きやすい制度が用意されており、利用している方も多いです。

「フリーバカンス制度」は5日間連続で有給休暇が取得できる制度となっており、海外旅行や趣味や家族との時間が作れるといったポジティブな声が多いです。

この他、近年は「育児休暇制度」の活用が進んでいて、男性社員の方も多く利用しています。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長いや休日出勤があるという口コミもあります。

• 設計・開発などの技術系の部門・・・他部署に比べて残業時間が長い傾向にある
• 管理職・・・スタッフの頃に比べると残業時間が長く、土日の出勤も珍しくない

会社全体の残業時間の平均は19時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちは裁量権のあるような仕事はほとんどないとの声も
• 製品の改良やコストダウンに注力することが多く、技術者としての成長が鈍化してきたという方もいる
• 組織体制や業務内容が細分化されているので、専門的な知識が身につきやすい
• 若手のうちから海外赴任のチャンスは多い
• 研修などの教育体制が整っており、先輩社員は丁寧に指導してくれる
• キャリアマッチング制度（社内公募制度）があるので、希望部署への異動も可能である

成長・キャリアアップに関する口コミは、人気企業300社の中でも下位となっていますが、ポジティブな意見も多いです。

まずネガティブな声として目立ったのは、若手のうちは裁量権のあるような仕事がほとんどできないというものです。

そして、技術系の職種の方からは、近年は製品の改良やコストダウンに注力する傾向があるので、技術者としての成長が鈍化していると感じるという方もいます。

しかし、組織体制や業務内容が細分化されているので、専門的な知識が身につくといったポジティブな声も複数あります。

この他、若手のうちから海外赴任のチャンスは多く、希望は通りやすいです。

また、研修などの教育体制が整っており、先輩社員は丁寧指導してくれます。

加えて、キャリアマッチング制度（社内公募制度）が用意されているので、うまく利用すれば希望部署への異動も可能です。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自分から積極的に手をあげていかないと成長はできないという点は注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 自身が携わった製品が世に出るのが嬉しいという方が多い
• 大手ならではの規模感のあるプロジェクトに携わることができる
• ルーティーンワークが多いためやりがいを見出せないという方も
• 社内外の調整が多く、煩わしいという声もある

やりがいに関しては、人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな声も多いです。

まず、自身が携わった製品が世に出るのが嬉しいという方が多いです。

また、大手ならではの規模感のあるプロジェクトの一員として働くことができます。

しかし、業務が細分化されていることからルーティーンワークが多いため、やりがいを見出せないという方もいます。

そして、打ち合わせなどの社内外の調整が多く煩わしいという不満の声があるのも事実です。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定は強力なトップダウンの傾向がある
• 保守的で年功序列の色が強く、組織体質が古いと感じる方もいる
• コンプライアンスに対する意識は総じて高い
• 社員の方は穏やかで優しい方が多いという声も

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。

まず、意思決定は強力なトップダウンの傾向にあります。

また、保守的で年功序列の色が強く、組織体質が古いと感じるといった不満をいう方が多いです。

しかし、コンプライアンスに対する意識がどの部門も総じて高いです。

この他、社員の方は穏やかで優しい方多いという声は多いです。

参考：キヤノンから転職で出ていく人の事情やキャリア

キヤノンは、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、自己都合で退職される方は2019年から2023年の5年間の平均で1.98%ほどとなっています。（引用元：ESGデータ）

しかし、管理職に昇格するまでの待遇に不満があるといった理由で転職を検討されています。

5. キヤノンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、キヤノンの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• キヤノンの中途採用で聞かれる想定質問40選
• キヤノンの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. キヤノンの中途採用で聞かれる想定質問40選

キヤノンの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の光学技術や精密機器に関わる具体的な業務経験を教えてください。
2. これまでのプロジェクトで、当社の技術に近い分野において直面した課題と、その解決策を教えてください。
3. チームで新しい製品やサービスを開発した経験を教えてください。
4. 当社が競争力を維持するために求められるスキルをどのように活用してきましたか？
5. 製造プロセスの効率化や品質向上の取り組みで、特に成果を挙げた具体例を教えてください。
6. 市場動向に基づいて、どのように製品やサービスを改善した経験がありますか？
7. これまでの経験から、グローバル市場でどのように成果を上げたか教えてください。
8. 新しい技術を取り入れたプロジェクトで、役割を果たした具体例を教えてください。
9. 環境への配慮を考慮した取り組みの中で、最も効果を上げた事例を教えてください。
10. 複数部門と協力して取り組んだプロジェクトで、どのように成果を出しましたか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに経験した中で、当社の技術や製品に近い分野での取り組みを教えてください。
2. 新しいスキルや技術を学び、実務に適用した経験を教えてください。
3. 製品の改良や新規開発の中で、自分の提案が採用された具体例を教えてください。
4. プロジェクトの進行中に直面した問題をどのように解決しましたか？
5. 顧客のニーズを分析し、それを製品やサービスに反映した経験を教えてください。
6. 製造や開発の現場で、効率化に貢献した具体例を教えてください。
7. 短期間で成果を出すためにどのように業務を進めたか教えてください。
8. チームの一員として成果を上げるために心がけたことを具体的に教えてください。
9. 若手ながらもリーダーシップを発揮して成果を上げた経験があれば教えてください。
10. これまでに学んだ知識や経験を活かして、新しい環境でどのように貢献するつもりですか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでにマネジメントしたプロジェクトの中で、特に成果を上げた事例を教えてください。
2. 品質管理やコスト削減を両立したプロジェクト経験があれば教えてください。
3. 競争が激しい市場で、製品の競争力を高めた具体的な施策を教えてください。
4. 複数のステークホルダーを調整しながらプロジェクトを進めた経験を教えてください。
5. 当社のようなグローバル企業で役立つ知識や経験を教えてください。
6. 新しい事業領域の開拓に関与した経験があれば、その詳細を教えてください。
7. 顧客の要望を反映させた製品やサービスを提供する中で、最も苦労した事例を教えてください。
8. 組織全体の効率化を図った具体的なアプローチを教えてください。
9. 長期的な視点で業績向上を目指した取り組みについて具体例を教えてください。
10. プロジェクトや業務で複雑な課題に直面した際、それをどのように解決し、チーム全体に貢献しましたか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでに担当された中長期的な事業計画の中で、最も成果を上げた事例を教えてください。
2. リーダーとして、複雑な課題を抱える組織を立て直した経験を教えてください。
3. コスト削減と品質向上を両立させるために取った具体的な行動を教えてください。
4. 新規事業の立ち上げや海外展開において、どのような役割を果たしましたか？
5. 組織の変革を進めるために取ったアプローチについて教えてください。
6. 次世代リーダーを育成するために実施した施策を具体的に教えてください。
7. 市場競争力を高めるための戦略を実行した事例を教えてください。
8. 全社的なプロジェクトを指揮する中で、最も重要だった意思決定について教えてください。
9. 技術革新を推進する中で、組織全体を巻き込んだ具体的な取り組みを教えてください。
10. 経営層との連携を図りながら、どのように事業目標を達成してきたか教えてください。

5-2. キヤノンの中途採用選考でアピールすべきポイント

キヤノンへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールすると良いでしょう。

• 光学技術に関する知識と経験
• チームでの協働経験
• グローバルな業務経験

光学技術に関する知識と経験

キヤノンは光学技術を中核とする企業であり、カメラやレンズ、医療機器など多岐にわたる製品を展開しています。

光学設計や関連するプロジェクト経験を具体的に示すことで、即戦力としての評価が高まります。

チームでの協働経験

キヤノンでは、製品開発やプロジェクト推進において部門間の連携が重要視されています。

異なる専門分野のメンバーと協力し、成果を上げた具体的な事例を挙げることで、組織内での適応力を示すことができます。

グローバルな業務経験

キヤノンは世界各国で事業を展開しており、海外市場への理解や異文化対応能力が求められます。

海外プロジェクトの経験や多文化チームでの業務実績を具体的に伝えることで、国際的な視点を持つ人材として評価されます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でキヤノンへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 多様な技術の習得経験
• 自発的な課題解決能力
• 学習意欲と適応力

多様な技術の習得経験

キヤノンの事業では、製造、開発、設計などの各領域で幅広い技術の活用が求められます。

これまでの経験の中で、新たなツールや技術を自主的に習得し、実務に応用した具体例を挙げることで、実行力と成長意欲を伝えることができます。

自発的な課題解決能力

若手であっても、自ら課題を見つけて解決する姿勢は高く評価されます。

具体的な問題解決のエピソードを提示し、それがどのようにチームやプロジェクト全体に貢献したかを伝えることで、積極性を示せます。

学習意欲と適応力

キヤノンは幅広い事業領域を持つため、新しい分野への挑戦を歓迎します。

異なる職種や技術への対応力をアピールすることで、将来的な成長の可能性を評価してもらえるでしょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 専門分野での深い知識
• 他部門との調整力

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、プロジェクトの計画・実行・評価をリードする能力が求められます。

具体的なプロジェクトの成功事例や、リーダーシップを発揮した場面を挙げることで、マネジメントスキルを強調できます。

専門分野での深い知識

キヤノンの事業領域に関連する専門知識を持つことは大きな強みです。

例えば、光学設計、精密機器の開発、医療機器の知識など、具体的な経験や成果を示すことで、専門性をアピールできます。

他部門との調整力

キヤノンは多部門が連携する大規模なプロジェクトが多いため、他部門との調整力をアピールするのが有効です。

異なる目標を持つチームをまとめ、共通の成果を達成した経験を示すことで、プロジェクト推進力を評価されます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 中長期的な戦略立案能力
• 大規模プロジェクトの統括経験
• 次世代リーダーの育成経験

中長期的な戦略立案能力

管理職には、キヤノンの中長期的な事業戦略に貢献する力が求められます。

これまでに携わった戦略立案や、その成果を具体的に説明することで、経営層との連携能力を示すことができます。

大規模プロジェクトの統括経験

複雑なプロジェクトの統括経験は、管理職としての重要なスキルです。

具体的に何名規模のチームを管理し、どのような課題を乗り越えて成果を達成したのかを具体的に伝えると効果的です。

次世代リーダーの育成経験

キヤノンは将来を見据えたリーダーの育成にも力を入れています。

自身の指導や育成経験を具体的に示し、どのように部下を成長させたか、またその結果として組織にどのような成果をもたらしたかを伝えると評価されます。

6. キヤノンの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

キヤノンへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でキヤノンへの転職に有利になるからです。

• キヤノンの非公開求人に応募できる
• キヤノンの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• キヤノン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. キヤノンの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、キヤノンの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

キヤノンに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. キヤノンの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、キヤノンや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.キヤノン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、キヤノンやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. キヤノンの転職で使うべきエージェント3選

キヤノンの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、キヤノンやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、キヤノンの求人も持っている可能性が高い
• キヤノンへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、キヤノンなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

キヤノンへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. キヤノンへの転職に関するQ&A

その他キヤノンへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. キヤノンの評価制度はどうなっていますか？
3. キヤノンで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. キヤノンの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

いいえ、キヤノンで給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

Q2 . キヤノンの評価制度はどうなっていますか？

キヤノンでは「役割給制度」を導入しています。

まず、仕事の難易度などにもとづく役割等級によって基本給を決定し、1年間の業績・プロセス・行動を評価して年収を決定する制度で、年に2回の面談を通して評価をします。

また、賞与は個人の業績に加えて、会社業績も反映されます。

ちなみに社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 年功序列の色は強い
• 評価基準が不明確である
• 部内での相対評価であると感じる
• 仕事の成果だけでなく、上司に好かれておく必要があると感じる

Q3. キヤノンで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、キヤノンで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、月給・ボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、キヤノンでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. キヤノンの福利厚生はどうですか？

キヤノンの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

ただし、住宅手当がない点には注意が必要です。

9. まとめ

キヤノンへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

キヤノンは、ワークライフバランス面で良い口コミがある会社ですが、待遇、キャリア・成長、やりがい、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

キヤノンに転職を決めた方も、転職難易度がやや高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）キヤノンおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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