「ニコンに転職すべき？」「ニコンに転職するにはどうすればいい？」など、株式会社ニコン（以下、ニコン）への転職を検討していませんか？

大手光学機器・半導体製造装置メーカーとして、転職人気ランキング上位のニコンですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、ニコンは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がニコンへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. ニコンへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. ニコンの求人・採用情報
3. ニコンはそもそもどんな会社か
4. ニコンの社員からの口コミ・内部事情
5. ニコンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. ニコンの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. ニコンの転職で使うべきエージェント3選
8. ニコンへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、ニコンに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、ニコンへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ニコンへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

ニコンは、カメラのほか、半導体露光装置なども手掛ける大手メーカーです。

まずは、ニコンについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. ニコンの社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのニコンの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.8
キャリア・成長	2.7
やりがい	3.0
職場の雰囲気	2.8

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎休みが多く、働きやすい制度も活用できるなど、ワークライフバランスが取りやすい
• ○主体性を発揮できれば成長できる環境と言えるが、穏やかな雰囲気などが理由で、成長するモチベーションを保ちづらい
• ○他のメーカーなどもっと給与が高い会社もあるが、メーカーとしては大きな不満がない水準である
• △ルーティーンワークが多い業務が多く、成長ややりがいを感じないという声も
• △開発など一部の職種・役職ではハードワークとなりやすい

ニコンとあわせて検討される企業との比較

ニコンとあわせて検討される光学機器・半導体製造装置メーカーとしては以下が挙げられます。

• キヤノン：カメラ・複合機・半導体露光装置などを手掛ける
• ソニーグループ：イメージセンサーやゲーム・音楽・映画など幅広く手掛ける
• アドバンテスト:半導体検査装置で世界シェアトップクラス

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、光学機器・半導体製造装置メーカーの中でもワークライフバランス面のスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• フルフレックスでの稼働ができる部署が多く在宅勤務も認められているなど、働き方の自由度が高い
• 夏季休暇が7月末とお盆にあるなど、年間の休日数が多い

ただし、変化の少ない環境なので成長しずらいと感じるという口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「新しい取り組みなど、成長に積極的な企業で働いてみたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. ニコンの平均年収

ニコンの正社員の平均年収は、851万円です。

しかし、同じ大手光学機器・半導体製造装置メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ソニーグループ」「アドバンテスト」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、ニコンの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. ニコンの転職難易度

ニコンへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. ニコンへはどうやって応募すべきか

ニコンに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ニコンの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でニコンの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ニコンの非公開求人に応募できる
• ニコンの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ニコン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ニコンに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ニコンに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどニコンと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. ニコンの求人・採用情報

ここではニコンの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

ニコンの職種は大きく分けると下記の2つです。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやニコンの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、営業やマーケティングのほかシステム監査など幅広いポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、設計やWebエンジニアのほか業務コンサルタントなど幅広いポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

過去の求人にて述べられていた、ニコンのポジションごとの求める人物像の一例は以下のとおりです。

光学設計エンジニア

• コミュニケーション能力に優れ、チームで業務を遂行できる方
• 自ら前向きにトライできる方
• 好奇心を持って、主体的かつ積極的に業務に取り組むことができる方

アジア太平洋地域に関する営業管理、戦略立案 ・推進

• コミュニケーション力に長けた方
• チームでなにかを成し遂げたい方
• 商品とサービスに対して熱意とこだわりを持てる方。
• 社内外問わず関係部門を巻き込み、目標に向かってイニシアチブを取り業務を推進いただける方

欧米営業

• 状況把握能力、分析力がありそこから自分の想いで提案を作成できる
• 挑戦する気持ちを持っている

半導体露光装置の組込ソフト開発

• 周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
• 他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる
• 積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる
• 能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• チームワークを大事にして、周囲と協力しながら成果を出した実績
• 当事者意識を持って業務に取り組んできた経験
• 難しい課題や新しい課題にチャレンジしてきた経験
• 担当領域や周辺領域を自主的に勉強するような知的好奇心の高い方、あるいは学ぶ姿勢を持っていること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. ニコンはそもそもどんな会社か

引用:ニコン

ニコンは、ミラーレスカメラなどに注力する大手メーカーです。

この他、半導体露光装置や産業用検査機器なども手掛けています。

会社ホームページ：https://www.jp.nikon.com/company/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ニコンの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：ニコン

ニコンは1917年の創立以来、光の可能性を追求し続け、技術を通じて新たな価値を社会に提供してきた企業です。

これまで完成品、サービス、コンポーネントを強みとし、顧客の期待に応える製品やソリューションの提供に力を入れ、中期経営計画に沿って成長を続けてきました。

今後は「お客様の欲しいモノやコトを最適な方法で実現」する全社方針のもと、リスク管理や内部統制を強化し、2030年に「人と機械が共創する社会の中心企業」となることを目指します。

3-4. 今後の事業展開

ニコンは、現在「中期経営計画(2022～2025年度)」を実施中です。

全社方針を”ソリューション提供の強化により、事業安定化と収益拡大を実現、 継続的に社会的・経済的価値を創出”とし、事業区分を2つに分け施策を実施しています。

• 「主要事業（映像・精機）」安定化・・・顧客接点と提供価値を拡大し安定収益を確保
• 「戦略事業（ヘルスケア・コンポーネント・デジタルマニュファクチャリング）」収益拡大・・・有望市場・差異化領域で顧客と新たな価値を創造

事業別では以下のような施策と成長ドライバー（成長の原動力）を挙げています。

映像

• プロ・趣味層向け・・・Ｚ９で実現した先進機能を ラインアップ展開
• ファン層育成・拡大・・・購入前後のエンゲージメント強化、アプリ・クラウド注力など

成長ドライバーとして「映像コンテンツ」をあげており、「ニコン・クリエイツ」の営業を開始しました。

精機

• FPD・・・次世代パネルに対応する技術開発推進
• 半導体・・・顧客計画への的確な対応
• サービス・・・既存ライン移設・改造工事需要に対応

成長ドライバーとして「デジタル露光」をあげており、多様化するデバイスに向けて付加価値の向上を目指しています。

ヘルスケア

• 生物顕微鏡・・・デジタル化、アプリケーション開発強化、原価低減により収益性向上
• 網膜画像診断機器・・・診断の高度化や在宅化・遠隔診断などに対応 （AI診断・OCT機能の付加など）
• 細胞受託生産・・・再生医療等製品分野で国内最大級の生産能力活用など

成長ドライバーとして「細胞受託生産・創薬支援」をあげており、再生医療用細胞の安定培養による、安定拡大を狙います。

コンポーネント事業

• 光学コンポーネント（成長ドライバー）・・・高耐久・高性能・安定供給ニーズにタイムリーに対応
• EUV関連コンポーネント（成長ドライバー）・・・生産能力増強、高NA（開口数）対応で事業拡大
• 光学コンポーネント・・・人と協働するロボット向けモジュールに注力
• ガラス・・・高精度研磨・高品質成膜の大型FPDマスク基板に集中

デジタルマニュファクチャリング

• 材料加工・・・付加・除去・リブレット３方式の加工を完成品、コンポーネント、受託加工サービスで提供
• ロボットビジョン・・・自動車・電子分野から展開
• レーザーレーダー・・・自動車・航空分野で顧客と共同開発
• X線・CT・・・EV用バッテリー検査分野に注力
• インライン計測・・・生産工程のデジタル化を推進

なお、2025年に発表した「中期経営計画進捗報告」では、各テーマの現在の推進事項を以下のように述べています。

• 映像・・・先進機能展開と動画強化により、中高級機市場のシェア拡大と安定収益確保へ
• ヘルスケア・・・売上1,000億円、営業利益100億円の早期安定達成を目指す
• 精機・・・更なる顧客拡大に向けて、主要半導体メーカーに伴走して装置競争力を根本的に強化
• コンポーネント・・・完成品・サービス・コンポーネント一体の「ソリューション提供」を推進
• デジタルマニュファクチャリング・・・Nikon SLMの25年度単独黒字化を追求、成長投資の優先順位も明確化

以上を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向く企業と言えるでしょう。

• カメラ・半導体製造装置などへの強い関心を持つ方
• 技術を新分野へ応用するといった、大企業の知見を活用してチャレンジングな業務に関わりたい方
• モノ売りだけでなく、ソリューション提供まで行うメーカーで働いてみたいという方

4. ニコンの社員からの口コミ・内部事情

改めて、ニコン社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.8
キャリア・成長	2.7
やりがい	3.0
職場の雰囲気	2.8

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎休みが多く、働きやすい制度も活用できるなど、ワークライフバランスが取りやすい
• ○主体性を発揮できれば成長できる環境と言えるが、穏やかな雰囲気などが理由で、成長するモチベーションを保ちづらい
• ○他のメーカーなどもっと給与が高い会社もあるが、メーカーとしては大きな不満がない水準である
• △ルーティーンワークが多い業務が多く、成長ややりがいを感じないという声も
• △開発など一部の職種・役職ではハードワークとなりやすい

4-1. 待遇に関する口コミ

• 業界水準としては高く、福利厚生も一通り揃っているので大きな不満はない
• 実力主義へ舵を切っているとしているが、実態としては年功序列の色が強い

待遇に関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

業界水準としては高く、福利厚生も一通り揃っているので大きな不満はないという口コミが多いです。

年収におけるボーナスなどに比率が高いですが、近年はベースアップにより基本給も高くなってきています。

家賃補助は他社に比べると低いという意見もあります。

ただし、資産形成に関する福利厚生などは手厚いので上を見過ぎなければ納得できる水準という口コミも多いです。

実力主義へ舵を切っており、職責によって年収の水準が決まる仕組みであるものの、実態としては年功序列の色が残っていると答える方も多いです。

参考：役職別の年収目安

ニコンの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 働きやすい制度が充実しているので、オンオフをうまく切り替えて働くことができる
• フルフレックスということもあり、土日も連絡が来ることは珍しくない
• 夏季休暇が2回あるなど、休暇の日数が多い
• 有給休暇の取得がしやすい
• 一部の部署や管理職の場合はハードワークとなりやすい

ワークライフバランスに関する評価はほかの人気企業と比較しても高いです。

働き方の自由度が高く、年間の休日数も多いので非常にワークライフバランスは充実しているという口コミが目立ちます。

フレックス制度やリモートワーク（回数制限あり）が充実しているため、働き方の自由度が高いです。

ただし、フルフレックスであることから土日に連絡が行き交っていることも珍しくないです。

また、夏季休暇はお盆前後以外に7月末にも休みがあるのがありがたいとする意見もあります。

有給休暇の取得もしやすく、基本的に断られることもないのでオンオフはメリハリがつけられます。

なお、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 開発：開発予算を削っているので、サービス残業が起こることも珍しくない、新製品のリリース前などは土日の出勤もあるが強制はされない
• 管理職：係長クラスから業務量がハードとなるが、管理職になると業務量は多い

会社全体の残業時間の目安は、月間21時間ほどとなります。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度や先輩社員のフォローは手厚い
• 求めればチャンスを与えてもらえるので、主体性があれば成長可能な環境
• 社風が穏やか過ぎるので、受け身だと一定以上の成長は見込めないという意見もある
• ルーティーンワークが多いため、成長を実感できないという声も

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

働き方に柔軟性があり、目標達成に強いコミットメントを求められる空気感がないので、受け身だとほとんど成長を実感できないという意見もあがっています。

ただし、求められればチャンスは与えられると語る方は多く、主体性があれば成長可能と言えます。

なお、研修制度などは充実しており、先輩社員のサポートも得られ、業務量も多いので基本的なスキルは身につくと答える方が多いです。

この他、ルーティーンワークが多いので成長を実感しずらいという声もあります。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 分業制でルーティーンワークが多いのでやりがいを感じないという意見が目立つ
• 働きやすさなどを重視して入社したので、やりがいをあまり重視していないという方もいる
• カメラ・半導体製造装置の装置に興味がある方にとっては、製品に触れられるのでやりがいを感じやすい
• 手を挙げれば仕事を任せてもらえる環境なので、主体性があれば活躍できるチャンスは多い

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

分業制でルーティーンワークが多いのでやりがいを感じないとする方が多いです。

そもそも、待遇やワークライフバランスの良さを重視して入っているので、やりがいはないが不満もないとする方もいます。

ただし、カメラや半導体装置への興味が強い方にとってはやりがいを感じられる場面が多いようです。

カメラ部門の方からは、ユーザーの声が身近に感じられる点がやりがいにつながっているとする意見もあります。

この他、手を挙げれば仕事を任せてもらえる環境で、海外経験を積むチャンスも恵まれていることがやりがいとする方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色が強いなど、古い企業風土だと感じるという意見が多い
• 意思決定は基本的にトップダウンとなっている
• 組織体制は縦割りだが、部署同士のつながりも多少ある
• コンプラインアンスに対する意識が非常に高い
• 温厚な社員が多いので居心地は良いが、新しいことをやろうという雰囲気はあまり感じないという意見も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

年功序列の色が強いなど、古い企業風土と答える方が多いです。

意思決定はトップダウンで決まる傾向で、組織体制も縦割りとなっているものの、横のつながりが全くないわけではないとする意見もあります。

コンプライアンスに対する意識が非常に高く、品質や安全に対する教育は徹底しているという口コミも多いです。

全体的に温厚な社員が多く居心地は良いが、新しいことを始めようといった空気感はないとする意見も多いです。

また、カメラメーカーへの憧れがあって入社したが、思っていたほど士気が高くなく、ギャップがあったとする意見もあります。

参考：ニコンから転職で出ていく人の事情

ニコンは、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2024年度の退職率の平均は4.4%となっています。（引用元：ニコン）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 業績が悪化しているので、将来性に不安を感じるようになった
• 昇給スピードが遅いので、もっと給与面で満足できる会社で働きたい
• 実力主義を謳っているが実態は年功序列など、入社後に社風と合わないと感じた
• 業界として技術面が成熟しているので、もっと新しいことが吸収できる環境に行きたい

5. ニコンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ニコンの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ニコンの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ニコンの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. ニコンの中途採用で聞かれる想定質問40選

ニコンの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの業務で、要求仕様が途中で変わった際に、品質や納期への影響をどのように整理し対応しましたか
2. 技術的に可能でも、コストや量産性の観点から見直しが必要になった経験について教えてください
3. 自分の担当範囲外の工程や部門を理解する必要があったとき、どのように情報を集めましたか
4. 品質不具合や手戻りが発生した際、原因をどこまで掘り下げて対応しましたか
5. 製品や業務の精度を高めるために、自ら改善した具体的な取り組みを教えてください
6. 納期・品質・コストの優先順位で悩んだ場面で、どのような判断をしましたか
7. データや測定結果をもとに、設計や進め方を見直した経験はありますか
8. 周囲と認識がずれた状態で業務が進んでいたことに気づき、修正した経験を教えてください
9. 自分の判断が製品品質や顧客評価に影響したと感じた事例はありますか
10. 業務の正確さを求められる中で、ミスを防ぐために意識している点を教えてください

若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個

1. 指示された仕様や条件の背景が理解できないと感じたとき、どのように確認しましたか
2. 初めて扱う製品や工程について、理解を深めるために取った行動を教えてください
3. ミスや不具合を経験した後、次に同じ作業を行う際に何を変えましたか
4. 上司や先輩からの指摘を受け、業務の進め方を修正した具体例を教えてください
5. 自分の作業結果が後工程に影響することを意識した経験はありますか
6. 業務スピードと正確さの両立で苦労した経験について教えてください
7. 設計・製造・評価など、異なる工程との関わりで学んだことは何ですか
8. わからないことが続いた状況で、どのように学習や相談を進めましたか
9. 任された業務の範囲が広がったと感じたきっかけは何ですか
10. 若手として改善提案を行った経験があれば、その内容を教えてください

中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個

1. 担当業務の進め方を見直し、品質や効率を改善した具体的な事例を教えてください
2. 設計・製造・品質など、異なる立場の意見を調整した経験について教えてください
3. 部下や後輩の成果物について、どのような観点でレビューしてきましたか
4. 技術的に難易度の高い課題に対して、チームとして解決した経験を教えてください
5. 現場の状況と上位方針の間にギャップを感じた際、どのように対応しましたか
6. 工程や業務フローを見直し、手戻りを減らした経験はありますか
7. 専門外の分野について判断が必要になった場面で、どのように対応しましたか
8. 品質トラブルが発生した際、再発防止まで含めて主導した経験を教えてください
9. 担当領域を越えて業務改善に関与した経験はありますか
10. 自身の専門性を活かしつつ、新しい技術や分野に取り組んだ経験を教えてください

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 複数の重要テーマが並行する中で、優先順位をどのように判断してきましたか
2. 組織として品質や生産性に課題を感じた際、どのような施策を打ちましたか
3. 投資判断やリソース配分について、どのような観点で意思決定してきましたか
4. 現場の課題を把握するために、どのような情報収集を行っていましたか
5. 方針変更や体制変更に対して、現場の理解を得るために工夫した点を教えてください
6. 後継人材や次世代リーダーを育成するために、意識してきたことは何ですか
7. 海外拠点やグローバル案件に関わった際、品質や意思疎通で重視した点を教えてください
8. 組織横断での課題解決を主導した経験について教えてください
9. 内部ルールや統制を見直す必要が生じた際、どのように対応しましたか
10. 自身の専門領域を超えた全社的な判断に関与した具体的な経験を教えてください

5-2. ニコンの中途採用選考でアピールすべきポイント

ニコンへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 品質を崩さない判断をしてきた経験
• 曖昧な要求を整理して具体化した経験
• 後工程を前提に仕事を進めてきた姿勢

品質を崩さない判断をしてきた経験

ニコンは光学・精密機器を中核とする企業であり、わずかな誤差が製品価値を左右します。

そのため、スピードや効率よりも、品質を下げないためにどのような判断をしてきたかが重視されます。

精度や再現性を優先するために工程や条件を見直した経験は、職種を問わず評価されやすいポイントです。

曖昧な要求を整理して具体化した経験

ニコンの事業では、最初から仕様が固まっていない案件も少なくありません。

顧客や社内関係者の要望を整理し、条件を具体化しながら合意形成を進めてきた経験は、完成品とコンポーネントの両軸を持つ事業構造と親和性があります。

指示を受けて作業しただけでなく、要求を整理する役割を担った点を具体的に示しましょう。

後工程を前提に仕事を進めてきた姿勢

設計、製造、評価、サービスが密接につながるニコンでは、自分の仕事が次工程に与える影響を理解しているかが問われます。

後工程の負荷や品質を意識して調整や修正を行ってきた経験は、実務理解の深さを示す材料になります。

自身の担当範囲に閉じない視点を持っていたことを説明できると効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でニコンへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 正確さを優先して業務を習得してきた姿勢
• 指示の背景を理解しようとした行動
• 学習内容を実務に反映させた経験

正確さを優先して業務を習得してきた姿勢

ニコンでは、若手であっても正しく理解し、正確に実行する姿勢が重視されます。

早さよりも確認や手順を優先し、ミスを防ぐことを意識して仕事を覚えてきた経験は、精密機器メーカーの文化と合致します。

業務の正確性を高めるために意識していた点を具体的に伝えましょう。

指示の背景を理解しようとした行動

単に言われた作業をこなすのではなく、なぜその条件や手順なのかを確認してきた姿勢は重要です。

若手の段階から判断の背景を理解しようとしていたかは、将来的な設計や改善業務への適性として見られます。

質問や確認を通じて理解を深めた経験を具体的に説明すると評価につながります。

学習内容を実務に反映させた経験

光学や精密分野では、知識を持っているだけでは十分ではありません。

学んだ内容を実際の作業や成果物、ミス防止にどのように活かしたかが重要です。

勉強と実務を結びつけた具体的な行動を示すことで、実践力をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• 部門間の調整を担ってきた経験
• 技術と事業の両面を踏まえた判断経験
• 業務プロセスを見直して成果につなげた実績

部門間の調整を担ってきた経験

ニコンでは、設計、製造、品質、営業など複数部門が関わる業務が多く存在します。

中堅社員には、専門性に加えて、立場の異なる関係者を調整する役割が求められます。

意見の対立を整理し、現実的な結論に導いた経験は高く評価されます。

技術と事業の両面を踏まえた判断経験

技術的に可能であっても、コストや量産性、納期の観点から見直しが必要になる場面は少なくありません。

中堅層には、技術としての正しさだけでなく、事業として成立させる視点が求められます。

その両面を考慮して判断してきた経験を具体的に伝えましょう。

業務プロセスを見直して成果につなげた実績

ニコンは中期的に効率化や体制強化を重視しています。

既存のやり方を前提とせず、工程やルールを見直して成果を出した経験は、変化に対応できる人材として評価されます。

改善の背景と結果を具体的に説明することが重要です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• リソース配分に関与してきた経験
• 組織として品質を高めた取り組み
• 次世代人材を意識した役割設計

リソース配分に関与してきた経験

ニコンでは、事業ポートフォリオの見直しや投資判断が重要なテーマとなっています。

管理職には、現場を回すだけでなく、人や時間、資金をどこに配分するかを判断してきた経験が求められます。

意思決定にどのように関与してきたかを具体的に示しましょう。

組織として品質を高めた取り組み

個人のスキルだけでなく、組織全体として品質や再現性を高めたかが評価対象になります。

仕組みやルール、体制を整え、属人化を防いだ経験はニコンの課題意識とも一致します。

組織改善の成果を具体的に説明すると効果的です。

次世代人材を意識した役割設計

ニコンは長期的な技術継承を重視する企業です。

管理職には、自身が成果を出すだけでなく、次を担う人材を育てる視点が求められます。

後継育成を意識した役割分担や権限移譲の経験を示すことで、シニア層としての適性をアピールできます。

6. ニコンの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

ニコンへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でニコンへの転職に有利になるからです。

• ニコンの非公開求人に応募できる
• ニコンの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• ニコン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. ニコンの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、ニコンの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

ニコンに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. ニコンの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、ニコンや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. ニコン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、ニコンやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. ニコンの転職で使うべきエージェント3選

ニコンの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ニコンやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ニコンの求人も持っている可能性が高い
• ニコンへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ニコンなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ニコンへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. ニコンへの転職に関するQ&A

その他ニコンへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. ニコンの評価制度はどうなっていますか？
3. ニコンで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. ニコンの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

いいえ、ニコンの正社員で給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

Q2 . ニコンの評価制度はどうなっていますか？

ニコンは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標を、半期ごとの面談などを通して評価されます。

評価軸は大きく２つで、職責評価と成果評価となります。

引用元：ニコン

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 実力に重きを置いた評価制度と言っているが、実態は年功序列で運用されている
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 厳しい上司にあたれば目標設定がそもそも厳しくなるので、配属先の運要素もある

Q3. ニコンで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、ニコンで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスアップを目指す
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ニコンでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. ニコンの福利厚生はどうですか？

ニコンの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

特に、夏季休暇は2回（7月末と8月のお盆期間）あるので、休暇面が充実しているという口コミが目立ちます。

9. まとめ

ニコンへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

ニコンは、ワークライフバランス面などで良い口コミがある会社ですが、成長・キャリアアップ面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

ニコンに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）ニコンおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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