「安い退職代行が知りたい」「料金相場はどれくらい？」など、安い退職代行について気になっていませんか？

1万円を切るような、相場より安い退職代行もありますが、安さだけで選ぶと失敗するので、サービスごとの違いを理解しておくことも重要です。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の退職をサポートし、自らも4回の退職経験を持つ筆者が、安い退職代行について、以下の流れで解説します。

1. まずは結論｜安い退職代行のおすすめは？
2. いくらだと安い？退職代行の料金相場
3. 退職代行は、安さだけで選ぶのが危険な理由
4. 安い退職代行サービスおすすめ3社の詳細解説
5. そもそも退職代行とは
6. 退職代行を使うメリット・デメリット
7. 退職代行の利用前にやっておきたい5つのこと

このページを読めば、退職代行の相場はいくらで、中でも安いのはどこか、料金以外で選ぶべきポイントは何かまでがわかり、退職代行で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. まずは結論｜安い退職代行のおすすめは？

20以上の退職代行を比較しましたが、料金が安いサービスのおすすめは以下の通りです。

一般的な正社員の方で、とにかくすぐに退職したい、という人は「退職代行トリケシ」を選びましょう。

相場の2万円台を切る安いサービスで、労働組合の運営で、会社に対応を拒否された時も、交渉までやってもらえる、実績も十分のサービスです。

退職代行23社の料金比較表

退職代行は、その運営元によってできるサービスや料金相場が変わります。

• 労働組合（2〜3万円）★おすすめ
  退職希望を伝えるだけでなく、言い返された時に交渉もしてくれる
• 民間企業（2〜3万円）
  退職希望を伝えるだけ
• 弁護士（3〜6万円）
  未払い賃金の請求や、万が一の裁判まで全部やってくれる

運営元別に、料金やその他差がつくポイントを比べたのが以下の表です。

料金：別途かかる組合費含む金額。正社員の退職の場合。

この比較をもとに、「退職代行トリケシ」など冒頭のおすすめを厳選しました。

2. いくらだと安い？退職代行の料金相場

安いサービスを選ぶには、まずは相場を知るべきで、ここでは退職代行の相場を解説していきます。

退職代行は、どこまでして欲しいかによって、以下のように相場が変わります。

「とにかく退職したいだけ」という人向けの、一般的なタイプは2~3万円で使えます。

一部の、残業代の請求や万が一の訴訟対応にも対応した、弁護士運営のサービスは高額になります。

2-1. 普通に退職したいだけなら2~3万円が相場

退職代行は、運営元によってサービス内容や金額が以下のように変わります。

一般的な、「とにかく退職したいだけ」「有給も使って辞めたい」という方向けのサービスは、2~3万円が相場です。

労働組合や民間企業のサービスがこれにあたります。

金額が同じくらいで、反論された場合の交渉までやってもらえるので、迷ったら労働組合のサービスがおすすめです。

おすすめは「退職代行トリケシ」で、19,800円と、相場の2万円を切る非常に安いサービスです。

2-2. パート・アルバイトはさらに安くなることも

一部のサービスでは、パート・アルバイトだと、正社員より安い金額で使うことができます。

パート・アルバイトで退職を考えている方は、安くなるので、正社員と料金を分けているサービスがおすすめです。

契約社員や派遣社員は、正社員と同じ金額になることがほとんどです。

中でも安いのは「退職代行モームリ」で、パートアルバイトの料金が12,000円と、正社員の相場よりかなり安くなります。

2-3. 未払い賃金の請求・訴訟対応も頼むなら、3~6万円が相場

退職にあたり、以下も頼みたい方は、弁護士運営のサービスを使う必要があります。

• 残業代や退職金など、未払い賃金の請求
• 万が一の損害賠償請求された場合の対応

弁護士の退職代行は3~6万円と高額で、「追加で回収した賃金の30%」のように、成功報酬もかかるケースが多いです。

万能ですが高く、ただの退職で訴訟にまでなるケースはほぼないので、頼るべき人は限られます。

「悪質な会社で、残業代などの賃金を払わない」といった特殊なケースを除いて、使う必要はありません。

弁護士運営で安いのは「フォーゲル綜合法律事務所」で、25,000円と3万円を切る料金で残業代などの請求までやってもらえます。

請求ができた場合の成功報酬など、追加料金もかからないので、その点でも安心です。

※ただし、訴訟対応まで頼む場合は55,000円がかかります。

2-4. 支払いは、退職前の先払いが多い

料金の支払いは、ほとんどが、退職代行をしてもらう前の先払いとなります。

ただ、一部後払いや分割払いに対応したサービスもあります。

ただし、後払いだと、追加で3,000~5,000円の手数料が取られる場合もあるので注意しましょう。

後払い希望なら、「退職代行トリケシ」のように、追加料金なしで後払いができるサービスがおすすめです。

2-5. 相談だけならどこも無料

正式に退職代行を依頼する前の、相談だけなら、どのサービスも無料でできます。

以下のような質問は、LINEなどで事前に無料ですることができます。

• こんな事例でも対応してもらえるか
• 自分の場合いくらかかるか

2-6. 万が一失敗すると、返金されるサービスが多い

万が一、退職に失敗した場合は、支払った金額の全額を返金してもらえる、保証のあるサービスが多いです。

法律上、希望を伝えれば2週間後には退職が成立し、成功率100%と宣伝する業者もあるくらいで、退職代行はほとんどの場合成功します。

しかし、希望日に退職できなかったり、少ないですが、スムーズな退職に失敗するケースがあるのも事実です。

万が一の時に安心なので、迷ったら返金保証があるサービスの利用がおすすめです。

3. 退職代行は、安さだけで選ぶのが危険な理由

退職代行を選ぶ際は、どうしても料金に目が行きがちですが、安さだけを理由に選ぶのはおすすめしません。

理由は以下二つです。

• どこまで頼めるかが、サービスごとに違う
• 一部いい加減な業者も存在する

理由1. どこまで頼めるかが、サービスごとに違う

退職代行は、以下のように運営元によってそれぞれできることが変わります。

• 労働組合（2〜3万円）★おすすめ
  伝えるだけでなく、言い返された時に交渉もしてくれる
• 民間企業（2〜3万円）
  退職希望や、有給の消化希望を伝えるだけ
• 弁護士（3〜6万円）
  未払い賃金の請求や、万が一の裁判まで全部やってくれる

民間企業は安いことも多いですが、万が一対応を拒否された時に、反論ができない立場にあります。

失敗のリスクも大きいので、迷ったら交渉までできる労働組合を選んでおきましょう。

労働組合なら、会社に退職を反対されたり、有休消化を拒否された時も、反論して、法律を元に交渉してもらえます。

また、未払い賃金の請求や訴訟対応まで頼みたい方は、必ず弁護士運営のサービスを使う必要があります。

こうした方が、安さを理由に民間業者のサービスなどを使うと、満足なサポートが受けられないので注意しましょう。

理由2. 一部いい加減な業者も存在する

近年、利用者数が増えていることもあり、退職代行の業者も右肩上がりで増えています。

その中で、一部素人が片手間でやっているような、いい加減な業者も増えているのが現実です。

安さだけを理由にこうした業者を使うと、結局自分で連絡する羽目になったり、話がこじれて、高額な弁護士に頼らざるを得なくなります。

こうならないためにも、退職代行は、「〇万件の退職に成功！」のように、実績を明示している信頼できるサービスを選びましょう。

4. 安い退職代行サービスおすすめ3社の詳細解説

冒頭で紹介した、以下の安いサービスのおすすめについて、それぞれ特徴を解説していきます。

4-1. 退職代行トリケシ｜正社員におすすめ

「退職代行トリケシ」は、一般的な正社員が対象のサービスの中でも、比較の結果が最も優れていました。

会社に反論されても対処できる、労働組合運営のサービスの中でも特に安く、返金保証も付いています。

相談実績も30,000件以上と多く、たくさんの退職を成功させている点でも安心のサービスです。

同じ料金、条件でサポートしてもらえるため、契約社員や派遣社員の方にも、こちらがおすすめです。

退職代行トリケシ公式ページ

https://torikeshi.jp

4-2. 退職代行モームリ｜パート・アルバイトにおすすめ

「退職代行モームリ」は、パート・アルバイトの料金が正社員と分かれていて、非常に安い特徴があります。

退職希望の伝達のみができる、民間企業の運営ですが、正社員以外の方には料金面でのメリットが大きくおすすめです。

企業への電話の様子をYoutubeで公開して話題になるなど、知名度はNo.1のサービスでその点でも安心です。

退職代行モームリ公式ページ

https://momuri.com

4-3. フォーゲル綜合法律事務所｜未払い賃金の請求までしたい人向け

「フォーゲル綜合法律事務所」は、弁護士運営の中でもトップクラスの実績を誇る大手の退職代行サービスです。

民間企業や労働組合のサービスではできない、未払い賃金の督促や、退職金の請求、訴訟対応など、幅広く対応してもらえます。

弁護士運営だと、請求した残業代の一部など、成功報酬も取られることが多いですが、それもないので、安心して使うことができます。

フォーゲル綜合法律事務所公式ページ

https://enman-taishokudaikou.com

5. そもそも退職代行とは

退職代行とは、2~3万円で退職手続きを代行してくれて、会社と直接のやりとりゼロで退職ができるサービスです。

引き止めにあったり、怖くて退職が言い出せない人も、スムーズに辞められるメリットがあり、近年急速に利用者が増えています。

退職代行がやってくれること

退職代行にやってもらえるのは、大きく以下4つです。

• 退職希望を、代わりに会社に伝えてくれる
• 直接やりとりせずに辞めるための、サポートをしてくれる
• 会社と、退職日や有休消化の交渉をしてくれる
• 未払い賃金の請求や訴訟の対応をしてくれる

①退職希望を、代わりに会社に伝えてくれる

電話で、あなたが退職希望の旨を、会社の担当者に伝えてくれます。

それによって、直接会社から連絡が来ることは基本的になく、もし来ても対応は不要です。

代行業社の連絡だけでも、退職の意思表示は法律的に有効で、会社は受け入れるしかありません。

②直接やりとりせずに辞めるための、サポートをしてくれる

退職をしっかり成立させるには、退職届の提出など、書類のやり取りが必要です。

代行業社は、手続きが会社との直接のやり取りなしで進められるよう、以下のようなサポートをしてくれます。

• 退職届はどう書くべきか、備品はどう返したらいいかの確認
• 退職後に必要な書類を郵送するよう会社に頼む

③会社と、退職日や有休消化の交渉をしてくれる

あなたの希望を聞いた上で、退職日はいつにしたい、有休を消化したいといった交渉も会社にしてくれます。

有休が取れる雰囲気がない、ブラックな会社もありますが、会社は法律上、退職時の有休消化を拒否できません。

有休が残っている人は、頼めば淡々とフル消化での退職希望を出して、法律をもとに交渉してもらえます。

④未払い賃金の請求や訴訟の対応をしてくれる（弁護士運営の場合のみ）

未払いの残業代・退職金などの請求や、万が一退職で損害賠償請求を受けた場合の対応もしてもらえます。

ただ、これらができるのは、弁護士が運営する一部のサービスのみで、料金は相場の倍と、高額になります。

使うとトラブルになるのでは？

自由に退職する権利は法律で認められていて、トラブルになるケースは少ないです。

まれに以下のトラブルが起きるケースもありますが、気にし過ぎることはありません。

また、会社に言い負けて本人に対応を頼んだり、一部いい加減な業者によるトラブルが起こる場合もあります。

ただ、実績を公開している大手のサービスを使ったり、SNSだけで集客しているような、怪しい業者を避ければこうなる心配はまずありません。

退職代行の体験談

独自アンケートをもとに、退職代行サービスを使った人や、逆に使われた会社の人の声をそれぞれ紹介していきます。

使った人の体験談

使った方からは、以下の2点が良かったという声が非常に多いです。

• 言いにくいストレスから解放される
• すぐに出勤が不要になる

人手不足の現場だったり、パワハラ気質の上司がいて、退職を言い出す勇気が持てない方は実際よくいます。

こうした方にとっては、救世主のような存在になるのは間違いありません。

使われた会社の人の体験談

使われた会社の方からは、常識を疑う声や、迷惑に感じる人の声がよく見られました。

一方で、この職場ならその辞め方も仕方ない、といった諦めのような声もありました。

近年はサービス自体が世間によく知られるようになり、変な辞め方として一方的に叩いたり、といった声は減ってきている印象です。

6. 退職代行を使うメリット・デメリット

退職代行のメリット・デメリットをまとめると以下の通りです。

これらを踏まえると、以下に一つでも当てはまる方は使うべきサービスといえます。

• 退職を言い出す勇気がどうしても出ない
• 引き止めにあって、退職できずにいる
• 身体的、精神的に限界ですぐにでも辞めたい

メリット・デメリットについて、それぞれ解説していきます。

退職代行の3つのメリット

退職代行サービスの利用メリットは以下3つです。

• 退職を言い出すストレスから解放される
• 引き止めに流される心配がない
• すぐに出社が不要になる

メリット1. 退職を言い出すストレスから解放される

退職は、少なからず職場に迷惑をかけることになり、後ろめたさから言い出しにくいと感じる方が多いです。

上司がパワハラ気質だったり、顔を合わせるのもしんどく、伝える勇気がない方もいるでしょう。

退職代行を使えば、あなたは家で待っているだけで退職ができ、このストレスから解放されます。

メリット2. 引き止めに流される心配がない

退職代行を使えば、引き止めにあって流されてしまい、退職に失敗することがなくなります。

「君がいないと回らない」「待遇を良くするから残って欲しい」などと言われ、引き止められるのは良くある話です。

退職代行を使えば、担当者が間に入って淡々と進めてくれるので、流されやすい交渉下手の人でも安心です。

メリット3. すぐに出社が不要になる

退職代行を使えば、すぐに出社が不要になり、依頼してからは会社の人と顔を合わせる必要もなくなります。

1ヶ月前には希望を出す規則がある会社が多く、普通に退職希望を出してもすぐには辞められませんが、そうした心配はありません。

精神的、身体的にすでに限界で、すぐにでも辞めたい方には特に嬉しいサービスです。

正式な退職日は、退職代行が電話してから1~2週間先になることが多いです。

ただ、業者が今後出勤せずに退職するために、書類のやり取りなど手続きをサポートしてくれるので、あなたはすぐに出社が不要になります。

退職代行の3つのデメリット

退職代行サービスを使うデメリットは以下3つです。

• 2~3万円は料金がかかる
• 会社にとっての印象は良くない
• 業者選びを間違えると、損をしたり、スムーズに退職できない

デメリット1. 2~3万円は料金がかかる

退職代行は、2~3万円が退職前に請求されるのが普通で、すぐ払う余裕がない人もいるでしょう。

ただ、カード払いにも対応していて、「退職代行トリケシ」のように、後払いできるサービスも中にはあります。

また、退職の大きなストレスから解放される金額としては、安いと感じる人も多く、それゆえに利用者も右肩上がりで増えています。

デメリット2. 会社にとっての印象は良くない

当然ですが、ルール通り、事前に希望を出して挨拶をして辞めていくのに比べると、会社にとっての印象は悪くなります。

ただ、今後その会社や、そこの従業員と付き合うつもりがない方なら、大したデメリットとは言えません。

デメリット3. 業者選びを間違えると、損をしたり、スムーズに退職できない

退職代行は、業者によって頼める内容や料金、サービスの質が全く変わります。

不必要に高いサービスを選んでしまったり、いい加減な業者を選んで、スムーズに退職できず後悔する方もいます。

こうならないためにも、以下の実績の豊富な大手のサービスから、ご自身の状況に合わせて選んでおきましょう。

7. 退職代行の利用前にやっておきたい5つのこと

退職代行の利用を考えている方は、最後の出勤日までに、なるべく以下をやっておきましょう。

• 会社から私物は持ち帰っておく
• 借りていた備品は会社に置いておく
• 引き継ぎは書面などで残しておく
• 退職後の必要書類を確認しておく
• 有休の残りを確認して、希望の退職日を決めておく

これらをやっておけば、退職後の会社とのやりとりを最小限に抑えられ、スムーズに手続きが進みます。

7-1. 会社から私物は持ち帰っておく

退職後に、私物を取りに会社に行く羽目にならないためにも、事前に私物はなるべく持ち帰っておきましょう。

残った私物については、不要なものは破棄、必要なものは自宅に郵送で、会社側が対応してくれるケースが多いです。

しかし、必ず対応してくれるとは限りません。万が一に備え、デスクやロッカーの私物は全て持ち帰っておくことをおすすめします。

7-2. 借りていた備品は会社に置いておく

以下のような返却が必要な備品は、なるべく最終出勤日までに会社のロッカーなどに置いておきましょう。

• 健康保険証
• 通勤定期券
• 社員証
• 社用のPC、スマホ
• 制服（できればクリーニングしておく）
• オフィスやロッカーの鍵
• 名刺
• 持ち出し禁止のマニュアル、データなど

置いておけば、代行業者が、ロッカーから回収するよう会社側に伝えてくれます。

これらを持ったままだと、少ないですが、退職後に直接持ってくるよう言われてしまうケースもあります。

スムーズに顔を合わせず辞めるためにも、置いていくことをおすすめします。

7-3. 引き継ぎは書面などで残しておく

取引先の連絡先や、システムの設計書など、伝えずに辞めると会社が困る情報がある方は、引き継ぎ書をロッカーに残したり、社用のPC内にデータで残しておきましょう。

法律上、引き継ぎはしなくても退職は可能ですが、しないままだと以下のリスクがあります。

• 「引き継ぎしないなら退職させない」と会社に強気に出られる
• 退職金の支給条件になっている会社だと、退職金がもらえなくなる
• 取引がなくなるなどして、会社が損をして、損害賠償を請求される

数えるほどですが、実際に引き継ぎをせずに退職した従業員が訴えられて、損害賠償を取られた事例もあります。（参考：ケイズインターナショナル事件）

万が一に備えて、できるだけの引き継ぎ書は作っておくことをおすすめします。

7-4. 退職後の必要書類を確認しておく

代行業者が企業に頼んでくれるので、退職後に必要な書類は確認しておきましょう。

頼むべき書類は、あなたの状況によって変わるので、以下をご参考ください。

7-5. 有休の残りを確認して、希望の退職日を決めておく

代行業者に聞かれるので、有給休暇の残りを確認し、それも踏まえて希望退職日を決めておきましょう。

退職日に迷ったら、以下の基準で決めておきましょう。

• 転職先が決まっている人：転職先の入社日の前日
• 転職先がない人：有給をフル消化した最短の退職日

転職先がある場合、退職と入社の間に空白期間があると、健康保険や年金の手続きが増えて面倒なので、入社日前日の退職がおすすめです。

特に転職の予定が決まっていない方は、有給を全て使っての最短の日にちでの退職がおすすめです。

有休を使うのを遠慮する方も多いですが、法律上は会社に退職時の有給休暇を拒否する権利はありません。

会社は社員に対して、「この時期は人が足りないから、有休の日にちを変えて欲しい」といった時期変更の希望は出せます。

しかし、退職前の消化だと変更できる日が他にありません。

よって、会社は要求をそのまま受け入れるしかありません。（「労働基準法 第三十九条」より）

まとめ

安い退職代行について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

23の退職代行サービスの金額などを比較してわかった、安いサービスのおすすめは、以下の3社です。

退職代行選びでは安さも大事ですが、何が頼めるサービスか、実績のある信頼できるサービスかなど、その他のポイントも比較して選ぶのが重要です。

一般的な正社員の方で、とにかくすぐに退職したい、という人は「退職代行トリケシ」を選びましょう。

労働組合の運営で、会社に対応を拒否された時も、交渉までやってもらえて、安く、実績も十分のサービスです。

当ページの内容が、あなたにとってストレスの少ない、スムーズな退職の助けになることを心より祈っています。

まだ転職先が決まらない人へ

退職にあたり、転職先が決まらない方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは、担当がついて、以下を全て行ってくれる無料の転職サービスです。

• 転職相談
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大手エージェントは企業との強いパイプがあり、表には出回らない、有名企業の急ぎの採用案件も多数持っていて、登録から1~2週間で内定が決まる場合もあります。

中でもおすすめは以下の大手6社で、サポート対象になる方の現在の年収別におすすめ度をまとめました。

いずれも20年以上の実績があり、国内の大手優良企業の案件はこの6社に集中していて、ここから選べば間違いありません。

優良なエージェントでも、担当者に当たり外れがあるので、念の為3つは利用しておきましょう。

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