「AGCに転職すべき？」「AGCに転職するにはどうすればいい？」など、AGCへの転職を検討していませんか？

大手素材メーカーとして、転職人気ランキング上位のAGCですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、AGCは転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がAGCへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. AGCへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. AGCの求人・採用情報
3. AGCはそもそもどんな会社か
4. AGCの社員からの口コミ・内部事情
5. AGCの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. AGCの転職で使うべきエージェント3選
7. AGCへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. AGCへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、AGCに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、AGCへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. AGCへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

AGC（旧：旭硝子）は、国内トップの素材メーカーでガラス事業のほか、クロール・アルカリやフッ素系などの化学品事業にも強みを持っています。

まずは、AGCについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. AGCの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのAGCの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	105位/300社
ワークライフバランス	3.5	140位/300社
キャリア・成長	3.4	66位/300社
やりがい	3.6	121位/300社
職場の雰囲気	3.6	82位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎年収が高く福利厚生も手厚いので、待遇に満足している人は多い
• ◎若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらいやすい
• ○昇給は年功序列の色が強いので、成果を出しても30歳を過ぎるまでは給与に差が出ずらい
• △部署や役職によってはハードワークとなる

AGCとあわせて検討される企業との比較

AGCとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 旭化成.:「サランラップ」などの有名製品を持つ、総合化学メーカー
• 東レ.:繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• 住友化学.:農薬や電子材料に強みを持つ大手化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

一緒に検討される企業の中でどの項目も高いですが、その中でも、AGCはキャリア・成長面を重視する方に合う企業と言えます。

1-2. AGCの平均年収

AGCの平均年収は、825万円です。

同時に志望されている企業と比較すると下記の通りで、「住友化学」には劣るものの、「旭化成」「東レ」と比べると、平均年収が高いです。

上記を踏まえると、AGCは素材メーカーの中でも、待遇の良さを求める人に向いている企業と言えます。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、AGCの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. AGCの転職難易度

AGCへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-4. AGCへはどうやって応募すべきか

AGCに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• AGCの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でAGCの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、AGCの非公開求人に応募できる
• AGCの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• AGC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、AGCに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

上記の3社に登録し、「AGCに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどAGCと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. AGCの求人・採用情報

ここではAGCの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

AGCの職種は大きく分けると下記の3種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「AGC中途採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します

事務系総合職

事務系職種は、企画職をはじめ法務・人事系のコーポレート職にて幅広い部署で募集を行っています。

技術職総合職

技術系職種では、デジタルトランスフォーメーション関連の職種や品質管理系の職種などで幅広く募集を行っています。

一般職

一般職の募集では、工場での人事業務や製造工場での保安担当といったアシスタント業務での募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

AGCは中期経営計画の中で、「両利きの経営の実践」を掲げ、そのために以下2つの風土を根付かせるとしています。

• チャレンジする意欲
• 組織や国・地域を超えて学び合う文化を醸成

そして、組織改革としてDX推進を進める中で、業務知識と高度なデータ解析スキルを有する「二刀流人材の育成」にも注力しています。

上記を踏まえ、下記をアピールできるよう、準備しましょう。

• 応募職種で発揮できる専門性
• IT技術など、未経験の事象にも挑戦できる姿勢

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. AGCはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

AGCは国内トップの素材メーカーで、主力のガラス事業では建築と自動車用ガラス分野にて世界トップクラスとなっています。

また、クロール・アルカリ事業などを展開する化学品カンパニーは収益の最大の柱となっています。

会社ホームページ：https://www.agc.com/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大きく下記の4つの事業です。

主力のガラス事業は自動車用ガラスの市場でトップシェアとなるなど、大きなシェアを確保しています。

このほか、化学品事業は近年同社の稼ぎ頭の事業となるなど、大きく成長しています。

3-3. トップメッセージ

引用：AGC

AGCグループは、2016年以降、市況の変化に強い事業ポートフォリオの構築のため、コア事業で収益を上げ、新たな事業に投資をする「両利きの経営」を実践してきました。

私が社長に就任した2021年以降は、2030年のありたい姿に向けコーポレート・トランスフォーメーション第二章と言える改革を実施しています。

今後も長期的な視点での経営を軸に、コーポレート・トランスフォーメーションを成し遂げ、企業価値向上に繋げていきます。

3-4. 今後の事業展開

中期経営計画「AGC plus-2023」において、主要戦略として、コア事業の深化と戦略事業の探索を実現する”両利きの経営の実践”を掲げています。

なお、AGCはコア事業と戦略事業を以下の通り定義しています。

また、デジタル技術の活用におけるビジネスプロセスの変革を行うDX推進にも注力しています。

DX推進における2025年までの目標として、業務知識に加え高度なデータ解析を行える「二刀流人材」を5,000名確保するとしています。

4. AGCの社員からの口コミ・内部事情

改めて、AGC社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	105位/300社
ワークライフバランス	3.5	140位/300社
キャリア・成長	3.4	66位/300社
やりがい	3.6	121位/300社
職場の雰囲気	3.6	82位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎年収が高く福利厚生も手厚いので、待遇に満足している人は多い
• ◎若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらいやすい
• ○昇給は年功序列の色が強いので、成果を出しても30歳を過ぎるまでは給与に差が出ずらい
• △部署や役職によってはハードワークとなる

4-1. 待遇に関する口コミ

• 待遇に満足している人は多い
• 寮や社宅などの福利厚生が手厚く、額面以上に生活に余裕を持てる
• 年功序列の色が強いので、30歳あたりまでは昇給・昇格ともにほとんど横並び

AGCは待遇に満足している人が多いです。

昇給・昇格は年功序列の色合いが強いですが、寮や借り上げ社宅制度などの福利厚生が手厚いので、若手のうちでも生活に余裕が生まれやすいです。

• 寮：1万円~1万6千円ほどで住むことができる
• 借り上げ社宅制度：家賃の半額までを会社負担（首都圏の場合は上限15万円までの物件、そのほかの地域は上限12万円）

昇格は30歳あたりまではほぼ横並びとなっており、その間、成果によるボーナスの差などは生まれにくいですが、以降は同期入社の場合でも差が生まれやすくなります。

また、近年はベースアップが行われているため、若手の給与も上昇しています。

このほか、海外赴任の間は大きく給与が上がるとの声は多いです。

なおAGCの発表によると、2022年8月時点では、入社10年目までの年次で海外赴任した方は全体の23％ほどとなっています。

参考：役職別の年収目安

AGCの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 働き方改革によって働きやすくなったと語る方が多い
• 「フレックス勤務制度」などの制度を活用している社員は多い
• 国内外問わず異動が多いとの声も
• 役職や部署によってはハードワークとなることもある

近年は働き方改革の推進もあり、休みは取りやすいと話す方が多いです。

また、フレックス勤務制度となっているので、制度を利用して自身の用事や、子供の送り迎えなどに活用されている方もいます。

しかし、生産などの現場に近い職種だと、生産計画に合わせなければならいので自由度が減ります。

このほか、総合職の場合、国内外問わず異動が多く、それが苦痛と感じる方も多数います。

また、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 新規事業関連の部署：既存事業に比べて突発的な業務が発生しやすく、長時間労働になりやすい傾向がある
• 営業職：土日や夜間も連絡が来ることがあり、会社の外にいても気が抜けないと感じる方もいる
• 現場に近い職種：納期に追われたりと、忙しい傾向がある
• 管理職：一般社員に比べて業務量が多く残業などが増えやすい

会社全体の残業時間の平均は28時間で、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せてもらいやすい
• キャリアプランは個人に委ねられている
• 海外赴任の機会が多く、若手のうちから経験しやすい
• 研修制度が充実している

成長・キャリアアップという観点では、人気企業300社の中でも上位です。

まず、若手のうちから責任のある仕事を任せる風土があるので、取り組み次第では成長しやすい環境です。

ただし、キャリアプランは個人に委ねられているため、自身でキャリアプランを描いておかないとマズイと感じると話す方は多数います。

年に数回面談があるので、希望の移動先を主張しておくことで上司が考慮してくれたと話す方もいました。

そして、海外赴任の機会も多く、新卒入社から約10年目までの年次の方のうち、約20％が海外赴任経験を得ています。

このほか、研修制度は充実しており、階層別に以下のような研修を受けることができます。

画像引用元：AGC

上記の点でAGCには成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せてもらいやすいので、年代問わずやりがいを持って働いている人が多い
• 研究職の方をはじめ、専門性の高い方が多いので学びになることが多いとの声もある
• 成果がすぐに給与や昇格に直結しない点に不満を持つ方もいる

やりがいに関しての評価は、人気企業300社の中でも平均より高いです。

特に、若手のうちから仕事を任せる風土があるので、やりがいを持って働いている方が多数います。

また、海外案件や大規模案件など、大手企業ならではの仕事ができることがやりがいにつながっていると話す方が多くいます。

このほか、研究職の方をはじめ、専門性の高い方が多く学ぶ機会が多いと語る方もいます。

ただし、年功序列の色が強いため、成果を出してもすぐに昇進や大きな昇給といった結果につながりづらいという不満を持つ方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• フラットで風通しが良い社風
• 普段の会議などをはじめ、合理的な意思決定であると感じる方が多い
• 縦割りの組織で、カンパニー間の繋がりを感じにくい

職場風土・人間関係の観点は人気企業300社の中でも上位です。

職場の雰囲気は役職者でもさん付けで呼び合うなどフラットで、風通しが良いと答える方が多いです。

また、若手のうちから仕事を任せる風土があります。

会議などの場面でも、合理的に意思決定がされていると感じるという方が多いです。

カンパニー制の組織体制を採用していることもあり、一般社員のうちは、別カンパニーと通常の業務でほとんど関わることはないと話す方が多いです。

5. AGCの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

AGCへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でAGCへの転職に有利になるからです。

• AGCの非公開求人に応募できる
• AGCの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• AGC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. AGCの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、AGCの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

AGCに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. AGCの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、AGCや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3. AGC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、AGCやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. AGCの転職で使うべきエージェント3選

AGCの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

この3つに登録し、AGCやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、AGCの求人も持っている可能性が高い
• AGCへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、3社に登録し、相談しましょう。

6-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、AGCなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7. AGCへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. AGCへの転職に関するQ&A

その他AGCへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. AGCの評価制度はどうなっていますか？
3. AGCで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. AGCの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、職種によって下記の傾向があると考えておきましょう。

• 一般職：他の職種より給料が低い
• その他の総合職：このページで紹介してきた通りの年収水準

実際に募集要項に記載されている予定年収を見ても、一般職で「約450万円〜」、総合職で「600万円~」となっており、大きく差があります。

Q2. AGCの評価制度はどうなっていますか？

AGCでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えましょう。

年度初めに建てた目標を、四半期に1度の上司との面談を通して達成率が評価され、期末に評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 年功序列の色が強いので、評価そのものや賞与などの金額にほとんど差がつかない
• 上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

Q3. AGCで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、AGCで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える数字を出すことで評価を上げる
• 長期間働くことで、年次での昇給を積み重ねる
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、AGCでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. AGCの福利厚生はどうですか？

AGCの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

AGCへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

AGCは、待遇が良く、キャリア・成長面や職場環境も充実した会社ですが、一部残業時間が長いといったような不満の声も出ていることに注意しましょう。

AGCに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

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