「メットライフ生命に転職すべき？」「メットライフ生命に転職するにはどうすればいい？」など、メットライフ生命保険株式会社（以下、メットライフ生命）への転職を検討していませんか？

大手生命保険会社として、転職人気ランキング上位のメットライフ生命ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、メットライフ生命は転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がメットライフ生命へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. メットライフ生命への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. メットライフ生命の求人・採用情報
3. メットライフ生命はそもそもどんな会社か
4. メットライフ生命の社員からの口コミ・内部事情
5. メットライフ生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. メットライフ生命の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. メットライフ生命の転職で使うべきエージェント3選
8. メットライフ生命への転職に関するQ&A

最後まで読めば、メットライフ生命に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、メットライフ生命への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. メットライフ生命への転職｜評判・年収・難易度まとめ

メットライフ生命は、アメリカに本社がある生命保険会社で、医療保険や学資保険、個人年金などのサービスを提供しています。

まずは、メットライフ生命について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. メットライフ生命の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのメットライフ生命の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	3.4
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.4

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎直販営業(コンサルタント)は青天井の報酬体系なので、成果次第では高年収も目指せる
• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○代理店営業や内勤の場合は、一部のコンサルタントには見劣りするが給与は高い
• ○内勤の場合は、海外との連携のある部署以外はワークライフバランスを保ちやすい
• △直販営業(コンサルタント)は、どれだけハードワークを行なっても成果を出せなければ給与は減る一方
• △営業は、面談などの経費を全額自分で負担しなければならいので、支出が高くなりやすい

メットライフ生命とあわせて検討される企業との比較

メットライフ生命とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• プルデンシャル生命.:米国に本社を置く、大手外資系保険会社
• ソニー生命.:ソニーファイナンシャルグループの生命保険会社
• ジブラルタ生命.プルデンシャル・フィナンシャルグループの大手外資生命保険会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、大手生命保険会社の中でも、全体的なスコアは平均的です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 直販営業（コンサルタント）は、完全成果報酬かつ、青天井なので、成績次第で高年収を目指すことができる
• 社員育成の環境は整っているので、成長した実感がある

ただ、直販営業（コンサルタント）は特にハードワークとなりやすいです。

過去にサポートした中でも、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• 入社後の2年間で実績を作らないと、以降の給与が下がっていくのでハードワークをする必要がある
• 顧客の都合に合わせてアポイントを入れていくので、平日の夜や土日祝日に全く休みが取れない

1-2. メットライフ生命の平均年収

メットライフ生命の正社員の平均年収は、1,070万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手生命保険会社と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、メットライフ生命の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. メットライフ生命の転職難易度

メットライフ生命への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-4. メットライフ生命へはどうやって応募すべきか

メットライフ生命に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• メットライフ生命の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でメットライフ生命の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、メットライフ生命の非公開求人に応募できる
• メットライフ生命の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• メットライフ生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でメットライフ生命の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、メットライフ生命の非公開求人に応募できる
• メットライフ生命の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• メットライフ生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、メットライフ生命に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「メットライフ生命に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどメットライフ生命と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

【裏話】直販営業（コンサルタント職）は、現役社員のスカウトによる採用が多い!

メットライフ生命のコンサルタント職は、現役社員からのスカウトでの採用が多くて有名です。

実際に私がこれまでに出会ったコンサルタントは、以下のような多岐にわたる手法で勧誘されています。

• 元同僚など、過去に仕事で関係のあった現役社員からスカウトの連絡が来た
• バーなど飲食店で営業をしていることを話すとスカウトされた
• 街中を歩いていて、急に声をかけられてスカウトされた
• どこで連絡先を知ったか不明だが、急に電話が来てスカウトされた

支社長などのマネジメント層は、自身の報酬が、自分のチームの売り上げと連動しているので、いい人材は直接自分の配下に入れる必要があります。

そのような構造が背景にあり、積極的に即戦力になりそうな人をスカウトしているようです。

ただ、自分から応募も可能なので、現役社員とのツテがない方は以下の転職エージェント経由での応募を試しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

2. メットライフ生命の求人・採用情報

ここではメットライフ生命の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

メットライフ生命の職種は大きく分けると下記2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどの職種でも、幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

内勤業務

内勤業務においては、監査マネージャーや社内SEといった様々なポジションで募集を行っています。

外勤業務（代理店営業）

外勤業務（コンサルタント）

コンサルタントの場合は、各拠点の支社長によるスカウトでの採用がほとんどで、スカウト元の支店での採用となります。

なお、営業エリアを限定されているわけではないので、紹介があれば全国どこにでも顧客に会いに行くこととなります。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

メットライフ生命が過去の求人であげていた、求める人物像の一例は以下のとおりです。

• 成長意欲の高い方
• 自己管理型の環境で自律して働きたい方
• お客さまの人生そのものに寄り添う仕事がしたい方
• 人の役に立つことにやりがいを感じることのできる方
• 実績に見合った収入が得られる環境を求めている方

また、コンサルタントをはじめ、営業系の職種は実力主義の厳しい世界です。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 実力主義のハードな環境で働くことのできるバイタリティを備えていること
• 自分の頭で考え、自発的に行動できる人物であること
• 難しい課題や新しい環境に面しても、積極的にチャレンジする姿勢を持つ人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. メットライフ生命はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

メットライフ生命は、アメリカに本社を置く大手生命保険会社で、外貨建ての終身保険や医療保険などを主力製品としています。

会社ホームページ：https://www.metlife.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

メットライフ生命の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：メットライフ生命

メットライフ生命は、日本初の外資系生命保険会社として1973年に設立され、50年以上の歴史を持つグローバル企業です。お客様一人ひとりの人生に寄り添い、安心と信頼を提供することを使命としています。

これまで、資産運用ノウハウやリスクマネジメントを活用し、インフレや老後への不安など多様化するお客様のニーズに応えてきました。

また、革新的な商品やサービスを提供し、変額保険やガン保険などの開発を通じて顧客満足度の向上を目指してきました。

今後は、デジタルサービスの推進や次世代業務モデルへの移行に注力するとともに、サステナビリティ経営を強化し、地域社会や環境保護への取り組みを拡大していきます。

これにより、さらに多くの方に信頼されるパートナーであり続けることを目指します。

3-4. 今後の事業展開

メットライフ生命は、2020年から5ヵ年計画である「Next Horizon strategy」をグローバルで実行しています（引用元：サステナビリティレポート2023）

• Focus（集中）・・・価値のある分野に集中し、強力なキャッシュフローを生み出す
• Simplify（簡素化）・・・ビジネスプロセスの簡素化
• Differentiate（差別化）・・・ブランドなどを活用し、競争優位性を高める

日本においては、「Next Horizon Japan」として、以下の3つなどに注力しています。（引用元：ディスクロージャー資料）

• 財務力と安定性の向上・・・2025年に導入予定の新資本規制への対応
• 次世代業務モデルへの転換・・・コールセンターの刷新、デジタルの強化
• 商品・付帯サービスの優位性強化・・・多様化するガンリスクに対応した保険の開発、変額保険の拡充など

また、直販のコンサルタントなどの営業現場では、顧客に寄り添った提案が求められます。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 顧客に寄り添い、ライフステージに合わせたきめ細やかな提案・フォローができる方
• 人間関係の構築能力に長けており、関係の輪を広げていくバイタリティのある方
• 業務モデルの変換など、変化の多い場面でも柔軟に対応できる方

4. メットライフ生命の社員からの口コミ・内部事情

改めて、メットライフ生命社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	3.4
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.4

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎直販営業(コンサルタント)は青天井の報酬体系なので、成果次第では高年収も目指せる
• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○代理店営業や内勤の場合は、一部のコンサルタントには見劣りするが給与は高い
• ○内勤の場合は、海外との連携のある部署以外はワークライフバランスを保ちやすい
• △直販営業(コンサルタント)は、どれだけハードワークを行なっても成果を出せなければ給与は減る一方
• △営業は、面談などの経費を全額自分で負担しなければならいので、支出が高くなりやすい

4-1. 待遇に関する口コミ

• 直販コンサルタントはフルコミッションなので、成績次第で高収入となる
• コンサルタントは2年目までに一定の成績を収めないと、タイトル別の手当が出ないので報酬が安定しない
• その他の職種も年収高めなので、満足している方が多い

待遇に関する評価は、他の大手企業と比べても平均的な傾向です。

直販のコンサルタントの場合、フルコミッションとなるため、自身の営業成績次第では年収5,000万円オーバーも目指すことができます。

手数料は契約初年度が最も高く、以降はわずかであるため、新規開拓が続いているうちは満足度が高く、止まると満足度は低くなる傾向です。

なお、入社後の2年間は育成期間となり、当該期間中に一定の成績を収めると、以降はキャリアパスと呼ばれるタイトル別の手当が付与され、そちらがベース給与のような扱いとなります。

ただし、キャリアパスは評価のタイミングで随時見直されるため、特別安定しているわけではないと話す方が多数です。

また、代理店営業やホールセラー（銀行などの窓口販売）の担当の場合は、販売先の成績や所属チームの成績も加味されるため、ボーナスは高額となることはあっても、直販には及ばないと話す方が多いです。

また、総合職などの内勤系の職種は、売れている営業ほどではないが、不満を持つほど悪くはないとする声が多いです。

参考：役職別（総合職）の年収目安

メットライフ生命の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 直販のコンサルタントは忙しいが、入社前からハードワークを覚悟している人が多いので不満を持つ方は少ない
• 内勤の職種は、残業時間が少ない傾向
• IT部門は、アメリカに合わせて働くことがあるので、稼働時間が長くなることがある

ワークライフバランスに関する評価は、他の大手企業と比べても平均的な傾向です。

直販営業となるコンサルタントの場合、成果主義なのでハードワークとなりやすいですが、入社時点でワークライフバランスを気にしている人は少ないため、大きな不満となっている方は少ないです。

特に最初の2年間で結果を出して、キャリアパスと呼ばれる手当を獲得できないと年収が安定しないので忙しくなりやすいです。

以降は、週に2回の定例会議は必須ですが、あとは自分の目標や成績次第となります。

ホールセラー系の場合は、販売先の金融機関が土日が休みであるため、合わせて休みとなるケースが多いです。

また、内勤系の業務の場合は、残業をあまりする雰囲気はなく、ワークライフバランスは取りやすいと語る方が多いです。

ただし、IT部門など、ニューヨーク本社との連携や報告が必要な担当となった場合は、時差に合わせて稼働時間は伸びやすくなります。

なお、会社全体の残業時間の平均は21時間でほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修が手厚く、現場での指導も手厚いので成長できる
• ゼロから顧客を獲得せざるを得ないプレッシャーも相まって、セールストークなどに磨きがかかりやすい

成長・キャリアアップに関する評価は、他の大手企業と比べても非常に高いです。

直販営業（コンサルタント）の場合、優秀なセールスパーソンによる徹底的な指導や、自己研鑽を怠らないと残れない、職場環境で働く中で成長できたと話す方が多いです。

入社後2年間は特に、研修や指導が手厚いためその間に成長を実感する方が多いです。

また、社内セミナーなども充実しているため、他の職種の方も成長しやすい環境とする方が多いです。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 実力主義であるため、目標が達成でき評価された際にやりがいを持つ方が多い
• 業務を通じて、顧客のために仕事をしている実感が持てる
• 若手のうちから仕事を任せてもらいやすいので、モチベーションを高く保てるという声も
• 一部マンネリ化しやすい仕事もある

やりがいに関する評価は、他の大手企業と比べても平均的な傾向です。

フルコミッションの直販のコンサルタントを中心に、営業系の職種は実力主義なので、数字が達成できた際にやりがいを感じる方が多くいます。

ただし、成績が給与に直結しているため、売れていない時はやりがいどころではないという方が多いです。

また、直販では担当している顧客から、入院などのタイミングで感謝の言葉をもらった際にやりがいを感じたと話す方もいました。

このほか、職種問わず、若手のうちから仕事を任せてもらえる傾向なので、モチベーション高く働いている方もいます。

一方で、事務の中でもコールセンターなどは定型業務が多いため、マンネリ化を感じるとの声もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 中途社員が多いこともあり、全体的に人間関係はドライな傾向
• 営業部門に限っては体育会系な雰囲気との声も
• 内勤は昇格などは年功序列ではあるが、若手のうちから裁量権を持って働くことはできる

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

中途社員が多い背景もあり、全体的にドライな傾向ですが、営業部門は体育会文化な傾向です。

内勤部門は、昇給昇格は年功序列な傾向ですが、若手のうちから裁量権を持って働くことができます。

また、社員同士はさん付けで呼ぶことが多く、内勤の場合は、服装も自由なので風通しは良いと感じる方が多いです。

参考：メットライフ生命から転職で出ていく人の事情

メットライフ生命は、成功報酬型の給与体系や、高い知名度などから人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• これ以上の新規開拓もアップセルも難しいと感じた
• 出会う人全てを見込み客として想定しなければならない環境が辛く感じる
• 医療保険などの一部の製品しか報酬面で評価されづらいので、顧客にとって最適な配分での提案が難しいと感じた

5. メットライフ生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、メットライフ生命の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• メットライフ生命の中途採用で聞かれる想定質問40選
• メットライフ生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. メットライフ生命の中途採用で聞かれる想定質問40選

メットライフ生命の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で、お客さまのニーズに応えるために工夫した具体的な事例を教えてください。
2. チームでのプロジェクトにおいて、あなたが果たした役割と成果についてお話しください。
3. 業務上の困難な状況をどのように乗り越えたか、具体的な経験を教えてください。
4. 生命保険業界に興味を持ったきっかけと、当社を志望する理由をお聞かせください。
5. 新しい業務やシステムの導入時に、どのように適応し、成果を上げましたか？
6. これまでに達成した業務上の成果の中で、最も誇りに思うものは何ですか？
7. 複数のタスクを同時に進行する際、どのように優先順位をつけて対応しましたか？
8. お客さまからのクレームやフィードバックに対して、どのように対応し、改善につなげましたか？
9. 自己成長のために、これまでに取り組んできた学習や資格取得について教えてください。
10. 当社のパーパスである『ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。』を実現するために、あなたが貢献できる点は何だと考えますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職での具体的な業務内容と、その中で培ったスキルについて教えてください。
2. 新しい環境や業務に直面した際、どのように学び、適応してきましたか？
3. チーム内で意見が分かれたとき、どのように調整し、合意を得ましたか？
4. お客さまとの信頼関係を築くために、どのようなコミュニケーションを心掛けましたか？
5. これまでに取り組んだプロジェクトで、目標を達成するために工夫した点を教えてください。
6. 自己の短所や課題と感じている点は何ですか？また、それを克服するためにどのような努力をしていますか？
7. 当社のパーパスである『ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。』を実現するために、どのような行動を取りますか？
8. これまでに経験した失敗から学んだことと、それをどのように活かしてきましたか？
9. 将来的にどのようなキャリアパスを描いており、そのために必要なスキルは何だと考えますか？
10. 当社の商品やサービスについて、どのようにお客さまに価値を提供できると考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、特にリーダーシップを発揮したプロジェクトについて教えてください。
2. 業務プロセスの改善や効率化に取り組んだ経験と、その成果をお聞かせください。
3. 部下や後輩の育成において、どのような指導方法を取り入れていますか？
4. 複雑な問題や課題に直面した際、どのように分析し、解決策を導き出しましたか？
5. 当社のミッションを達成するために、これまでの経験をどのように活かせると考えますか？
6. 市場や業界の変化に対応するために、どのような情報収集や学習を行っていますか？
7. チームの目標達成のために、どのようにモチベーションを高め、維持しましたか？
8. お客さまの多様なニーズに応えるために、どのような工夫や提案を行ってきましたか？
9. これまでに経験した中で、最も挑戦的だった業務と、その結果について教えてください。
10. 当社のパーパスである『ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。』に基づき、どのようにお客さまに貢献できると考えますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験で、組織の目標達成に向けてどのような戦略を立て、実行しましたか？
2. 組織内のコンプライアンスを徹底するために、どのような取り組みを行ってきましたか？
3. 経営層との連携や報告において、どのようなコミュニケーションを心掛けていますか？
4. 市場競争力を高めるために、新規事業やサービスの開発にどのように関与しましたか？
5. 組織の変革や再編成を行った経験と、その際の課題解決方法を教えてください。
6. 多様なバックグラウンドを持つメンバーを統率し、チームワークを促進するために取った具体的な行動は何ですか？
7. 長期的な視点での組織の成長や発展に向けて、どのようなビジョンを持ち、実行してきましたか？
8. 大規模なプロジェクトを管理する際に、予算やスケジュールの調整をどのように行いましたか？
9. リスクマネジメントの観点から、危機的な状況をどのように回避・対処しましたか？
10. 次世代のリーダーを育成するために、どのような方針と具体的な取り組みを行ってきましたか？

5-2. メットライフ生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

メットライフ生命への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客中心の思考
• 誠実さと信頼性
• 柔軟な適応力

顧客中心の思考

メットライフ生命は「お客様中心主義」を掲げています。

顧客のニーズを正確に把握し、それに応える提案を行えるスキルを強調しましょう。

例えば、顧客ニーズを理解するために行った具体的な取り組みや、その結果生まれた成果をエピソードとして語ると説得力が増します。

誠実さと信頼性

生命保険業界では、お客様との長期的な信頼関係が不可欠です。

メットライフ生命では、顧客との誠実なコミュニケーションを重視しています。

誠実に対応したことで、お客様から感謝された経験や、誤解を丁寧に解き、信頼を得た具体例を述べると効果的です。

柔軟な適応力

市場や顧客ニーズが変化する中、柔軟に適応する力は重要です。

メットライフ生命が進めるデジタル化やプロセス改善に対して、自身の経験や適応力を示しましょう。

例えば、新しいシステム導入時の迅速な対応や、プロセス改善に寄与した具体例を盛り込むとよいでしょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員でメットライフ生命への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲と吸収力
• チームワークの能力
• 挑戦心

学習意欲と吸収力

若手社員には、未経験の分野に対しても学びながら成長できる姿勢が求められます。

メットライフ生命では研修制度が充実しているため、その環境を活用し、成長を目指す意欲を伝えましょう。

新しい知識を短期間で習得し、実績に結びつけた経験などを具体的に述べると効果的です。

チームワークの能力

若手社員として、周囲と協力しながら成果を出す姿勢が重要です。

メットライフ生命では、部門間の連携が求められる場面が多いため、チームで成果を出した経験や、チームの中で自分が果たした役割を具体的に説明しましょう。

挑戦心

メットライフ生命が進めるデジタル化や業務改革に対し、若手社員には新しい領域に挑む姿勢が求められます。

慣れない環境で挑戦し、成果を上げた経験や、自身が提案した新しい取り組みがあれば、それを具体的に述べると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ
• 問題解決能力
• 顧客ニーズへの深い理解

リーダーシップ

中堅社員には、チームやプロジェクトをリードする力が期待されます。

メットライフ生命では、目標達成に向けてメンバーをまとめる能力が重視されるため、具体的なプロジェクトでリーダーシップを発揮し、成果を出した経験を伝えましょう。

問題解決能力

生命保険業界では複雑な課題が発生するため、中堅社員には問題解決能力が求められます。

課題を特定し、迅速に対応した結果、業務改善につながった事例をエピソードとして盛り込むと、説得力が高まります。

顧客ニーズへの深い理解

メットライフ生命では、お客様の期待を超えるサービス提供を目指しています。

顧客の本質的なニーズを掘り下げ、それに応える提案を行った経験を具体的に示すとよいでしょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織マネジメント能力
• 戦略的思考
• 次世代リーダーの育成

組織マネジメント能力

管理職には、組織全体を見渡し、目標達成に向けて適切に指揮を執る能力が求められます。

部門全体をまとめ、目標を達成した経験や、メンバーの能力を引き出す工夫を具体的に述べると効果的です。

戦略的思考

メットライフ生命では、業界の変化に対応しながら競争力を維持する戦略的思考が重要です。

市場の動向を踏まえた戦略を立案し、実行に移した経験を具体的に示すと説得力が増します。

次世代リーダーの育成

管理職には、次世代を育成する役割も期待されています。

後進の成長を支援した具体的な取り組みや、育成の結果、組織全体が成長した事例を示すと、リーダーとしての資質をアピールできます。

6. メットライフ生命の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

メットライフ生命へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でメットライフ生命への転職に有利になるからです。

• メットライフ生命の非公開求人に応募できる
• メットライフ生命の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• メットライフ生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. メットライフ生命の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、メットライフ生命の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

メットライフ生命に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. メットライフ生命の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、メットライフ生命や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. メットライフ生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、メットライフ生命やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. メットライフ生命の転職で使うべきエージェント3選

メットライフ生命の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、メットライフ生命やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、メットライフ生命の求人も持っている可能性が高い
• メットライフ生命への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

メットライフ生命の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. メットライフ生命への転職に関するQ&A

その他メットライフ生命への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. メットライフ生命の評価制度はどうなっていますか？
3. メットライフ生命で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. メットライフ生命の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、メットライフ生命は、以下の順で年収が高くなりやすいです。

1. 直販営業（コンサルタント）
2. ホールセラー（代理店・窓販営業）
3. その他職種

Q2 . メットライフ生命の評価制度はどうなっていますか？

メットライフ生命は、目標管理（MBO制度）に近い制度によって評価されると考えましょう。

• コンサルタント：契約した金額や解約率といった成果によって、報酬が決定する
• ホールセラー：代理店の販売実績や新規代理店の開拓数
• 内勤：職位ごとの目標の定め、定期的な面談などを通して達成率をチェックされる

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• コンサルタントは、実績が報酬に直結するので評価が明確
• ホールセラーは、チーム全体の数字の影響も大きいので自分でコントロールできる範囲はコンサルタントに比べて少ない
• 内勤の場合は年功序列の色が強く、不透明な点もあるので上司の心象に大きく左右される印象もある

Q3. メットライフ生命で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、メットライフ生命で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• コンサルタント：新規顧客の開拓や利益率の高い医療保険の契約を増やすなど、成果を上げる
• ホールセラー：代理店の販売計画の組み立てや新規代理店の契約数を増やして、チーム全体の成果を上げる
• 内勤：業務への取り組みを上司にアピールしたり、上司との人間関係を適度に構築する

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、メットライフ生命では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. メットライフ生命の福利厚生はどうですか？

メットライフ生命の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

メットライフ生命への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

メットライフ生命は、キャリア・成長面などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面でなどで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

メットライフ生命に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）メットライフ生命および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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